Технологический гигант предоставляет работникам выбор – добровольно оставить должность с выходным пособием или ждать будущих сокращений. Почему это происходит именно сейчас и что это означает для будущего компании?
Добровольный выход вместо принудительных увольнений
Согласно сообщению 9to5Google, сотрудники отдела Platforms and Devices в США получили возможность подать заявку на добровольное увольнение до 20 февраля. Условия: выходное пособие и ограничения географии – только работники, которые непосредственно подчинены вице-президенту Рику Остерлоу. Это подразделение, созданное после объединения Android и аппаратных команд в 2024 году, отвечает за ключевые продукты: Pixel, Nest, Fitbit, ChromeOS.
Источники внутри компании сообщают, что программа касается тех, кто "не соответствует требованиям роли" или недоволен гибридным форматом работы. Заявки будут рассматривать до 25 марта – не все получат одобрение.
Почему Google идет на такой шаг?
Аналитики связывают решение с предстоящим отчетом о прибыли за IV квартал 2024 года. В 2023 году компания уже сократила 12 тысяч работников, а по данным Statista, расходы на персонал в 2024 году выросли на 8%. Вероятно, руководство пытается избежать резкой критики инвесторов из-за неэффективных расходов.
Дополнительная информация:
- В 2024 году доход Google вырос на 7%, но прибыль упала из-за инвестиций в ИИ;
- По словам экспертов CNBC, программа позволит компании сохранить имидж "заботливого работодателя";
- Сотрудники, которые общались с Bloomberg, положительно оценили инициативу, но опасаются волны сокращений после 20 февраля.
Что ждет команду Platforms and Devices?
Сейчас подразделение занимается интеграцией ИИ в продукты – от умных часов до обновлений Android. Остерлох в меморандуме подчеркнул: "Нас ждет масштабная работа, поэтому нужна полная преданность". Однако эксперты указывают на риски: уменьшение команды может замедлить запуск Pixel 9 и обновлений для Fitbit.
Google балансирует между экономией средств и удержанием ключевых специалистов. Если программа по добровольным увольнениям не даст результатов, компании придется идти на радикальные шаги – а это уже повлияет на миллионы пользователей ее продуктов.
