По оценкам экспертов Gartner, в 2023 году на компьютерные технологии в мире будет потрачено $4,6 трлн. Это на 5,1% больше, чем в прошлом году. Это хорошая новость, хотя, если смотреть на нее сквозь призму двузначной инфляции, она, как правило, означает снижение стоимости рынка.
Масла в огонь подливают прогнозы относительно спада экономики в 2023 году. Несмотря на эту, казалось бы, очень неблагоприятную ситуацию, технологические компании смотрят в ближайшее будущее с оптимизмом.
За два года, прошедшие с начала пандемии, ИТ-отрасль достигла рекордных показателей. Так, с июля 2019 по июль 2020 года значение индекса NASDAQ удвоилось.
В прошлом году, однако, этот хороший тренд начал сменяться не негативным. Появились первые признаки перегрева рынка и замедления его работы. К 2022 году над новыми технологическими отраслями уже нависали темные тучи. Падение цен на акции на биржах NASDAQ и TECHWIG, увольнения в крупных корпорациях за рубежом – лучшее тому подтверждение. Станет ли кризис реальностью в 2023 году, отвернутся ли компании от технологий и сократят ли расходы на ИТ?
2023 год – значительный вызов для IT-сферы
Представители IT-отрасли, особенно те, которые получают большую часть своих доходов за рубежом, уже наблюдали за признаками, которые могли бы свидетельствовать о замедлении темпов роста в этом году. 2022 год для ИТ-индустрии был в значительной степени затишьем перед бурей. Мы наблюдали за волной, которая постепенно распространялась по миру, но до нас она еще не дошла. Сегодня появляются первые, пока что неоднозначные тревожные сигналы.
Мы ожидаем, что 2023 год станет вызовом, и, как говорит Уоррен Баффет, "мы узнаем, кто плавал голышом", – отмечают эксперты. По их мнению, аутсорсинговые компании, которые придерживаются простой модели предоставления программистов в распоряжение других компаний, могут быть наиболее уязвимыми к серьезным последствиям кризиса. Почему? Потому что просто предоставлять инженеров для многих клиентов, особенно на Западе, просто недостаточно. Клиентам, особенно в условиях кризиса, нужно решать бизнес-задачи с помощью программного обеспечения. В то же время, многие из них сокращают штат, поэтому потребность в квалифицированных инженерах, естественно, уменьшится.
Несмотря на призрак рецессии, расходы на технологии будут продолжать расти. Единственный способ выжить в сегодняшней крайне непредсказуемой среде – это быть гибким, а этого можно достичь только благодаря инвестициям в ИТ.
Если верить некоторым прогнозам, 2023 год станет еще одним периодом интенсивной цифровизации. Компании, даже несмотря на экономический кризис и вынужденное сокращение бюджетов, не прекращают инвестировать в автоматизацию. Одной из наиболее значимых тенденций будет гиперавтоматизация, то есть автоматизация всех сфер деятельности компании. "Нельзя недооценивать преимущества глобальной оптимизации процессов в организациях", – утверждают эксперты IT-сферы.
Есть пространство для роста
Однако есть и другие причины смотреть в будущее с оптимизмом. Одной из них является ощутимое отставание во внедрении ИТ-решений в Украине. Чтобы успешно конкурировать с европейскими фирмами в будущем, нашему бизнесу придется внедрять цифровые технологии уже сейчас. И война не должна стать этому преградой.
Хорошие старые и новые решения
По мнению экспертов, 2023 год станет периодом развития и популяризации решений, которые мы уже хорошо знаем. К ним относятся облачные вычисления, технологии больших данных, а также искусственный интеллект.
Анализ, проведенный компанией VMware, показывает, что объем данных, которые обрабатываются в публичных облаках, растет с каждым годом, и что ИИ имеет огромное количество данных, на которых можно учиться. Таким образом, ИИ будет вмешиваться во многие сферы нашей жизни (безопасность, здравоохранение, финансы, право, транспортные средства, энергетика). На практике ИИ все чаще будет помогать нам принимать решения. Нет сомнений, что ажиотаж будет продолжать расти, поскольку ИИ попадает в руки все большего количества нетехнических специалистов благодаря появлению таких инструментов, как ChatGPT.
Риски 2023 года
Ожидается, что сложная ситуация на рынке труда будет побуждать компании продолжать инвестировать в технологии для создания гибридных рабочих мест. Согласно исследованию, проведенному компанией NTT Ltd, пандемия принесла множество новых вызовов для работодателей и снизила уровень удовлетворенности работников. Оказывается, только 23% работников очень довольны работой в своей компании. В то же время, только 38% утверждают, что их работодатель заботится об их здоровье и благополучии.
В течение этого года мы стали свидетелями двух взаимосвязанных явлений: огромных кадровых перемещений, которые были описаны как Большая отставка, и Тихая отставка, которая проявилась в изменении настроений среди работников. Все это – результат того, что люди оценивают влияние работы на свою жизнь и переоценивают свои приоритеты после карантина.
Это оказалось большим вызовом для их руководителей, которые в 2023 году будут сосредоточены на трансформации условий труда в соответствии с требованиями работников.
