За оцінками експертів Gartner, у 2023 році на комп’ютерні технології у світі буде витрачено $4,6 трлн. Це на 5,1% більше, ніж минулого року. Це хороша новина, хоча, якщо дивитися на неї крізь призму двозначної інфляції, вона, як правило, означає зниження вартості ринку.
Масла у вогонь підливають прогнози щодо спаду економіки в 2023 році. Незважаючи на цю, здавалося б, дуже несприятливу ситуацію, технологічні компанії дивляться в найближче майбутнє з оптимізмом.
За два роки, що минули від початку пандемії, ІТ-галузь досягла рекордних показників. Так, з липня 2019 по липень 2020 року значення індексу NASDAQ подвоїлося.
Минулого року, однак, цей гарний тренд почав змінюватися не негативний. З'явилися перші ознаки перегріву ринку та уповільнення його роботи. До 2022 року над новими технологічними галузями вже нависали темні хмари. Падіння цін на акції на біржах NASDAQ і TECHWIG, звільнення у великих корпораціях за кордоном – найкраще тому підтвердження. Чи стане криза реальністю у 2023 році, чи відвернуться компанії від технологій і чи скоротять витрати на ІТ?
2023 рік – значний виклик для IT-сфери
Представники IT-галузі, особливо ті, які отримують більшу частину своїх доходів за кордоном, вже спостерігали за ознаками, які могли б свідчити про уповільнення темпів зростання цього року. 2022 рік для ІТ-індустрії був значною мірою затишшям перед бурею. Ми спостерігали за хвилею, яка поступово поширювалася світом, але до нас вона ще не дійшла. Сьогодні з'являються перші, поки що неоднозначні тривожні сигнали.
Ми очікуємо, що 2023 рік стане викликом, і, як каже Уоррен Баффет, «ми дізнаємося, хто плавав голяка», – зазначають експерти. На їх думку, аутсорсингові компанії, які дотримуються простої моделі надання програмістів у розпорядження інших компаній, можуть бути найбільш вразливими до серйозних наслідків кризи. Чому? Тому що просто надавати інженерів для багатьох клієнтів, особливо на Заході, просто недостатньо. Клієнтам, особливо в умовах кризи, потрібно вирішувати бізнес-завдання за допомогою програмного забезпечення. У той же час, багато з них скорочують штат, тому потреба в кваліфікованих інженерах, природно, зменшиться.
Незважаючи на привид рецесії, витрати на технології будуть продовжувати зростати. Єдиний спосіб вижити в сьогоднішньому вкрай непередбачуваному середовищі – це бути гнучким, а цього можна досягти лише завдяки інвестиціям в ІТ.
Якщо вірити деяким прогнозам, 2023 рік стане ще одним періодом інтенсивної цифровізації. Компанії, навіть незважаючи на економічну кризу та вимушене скорочення бюджетів, не припиняють інвестувати в автоматизацію. Однією з найбільш значущих тенденцій буде гіперавтоматизація, тобто автоматизація всіх сфер діяльності компанії. «Не можна недооцінювати переваги глобальної оптимізації процесів в організаціях», – стверджують експерти IT-сфери.
Є простір для зростання
Однак є й інші причини дивитися в майбутнє з оптимізмом. Однією з них є відчутне відставання у впровадженні ІТ-рішень в Україні. Щоб успішно конкурувати з європейськими фірмами у майбутньому, нашому бізнесу доведеться впроваджувати цифрові технології вже зараз. І війна не повинна стати цьому перепоною.
Добрі старі та нові рішення
На думку експертів, 2023 рік стане періодом розвитку та популяризації рішень, які ми вже добре знаємо. До них відносяться хмарні обчислення, технології великих даних, а також штучний інтелект.
Аналіз, проведений компанією VMware, показує, що обсяг даних, які обробляються в публічних хмарах, зростає з кожним роком, і що ШІ має величезну кількість даних, на яких можна вчитися. Таким чином, ШІ втручатиметься в багато сфер нашого життя (безпека, охорона здоров'я, фінанси, право, транспортні засоби, енергетика). На практиці ШІ все частіше допомагатиме нам приймати рішення. Немає сумнівів, що ажіотаж продовжуватиме зростати, оскільки ШІ потрапляє в руки все більшої кількості нетехнічних спеціалістів завдяки появі таких інструментів, як ChatGPT.
Ризики 2023 року
Очікується, що складна ситуація на ринку праці спонукатиме компанії продовжувати інвестувати в технології для створення гібридних робочих місць. Згідно з дослідженням, проведеним компанією NTT Ltd, пандемія принесла безліч нових викликів для роботодавців і знизила рівень задоволеності працівників. Виявляється, лише 23 % працівників дуже задоволені роботою в своїй компанії. Водночас, лише 38% стверджують, що їхній роботодавець піклується про їхнє здоров'я та благополуччя.
Протягом цього року ми стали свідками двох взаємопов'язаних явищ: величезних кадрових переміщень, які були описані як Велика відставка, і Тиха відставка, яка проявилася у зміні настроїв серед працівників. Усе це – результат того, що люди оцінюють вплив роботи на своє життя та переоцінюють свої пріоритети після карантину. Це виявилося неабияким викликом для їхніх керівників, які у 2023 році зосереджуватимуться на трансформації умов праці відповідно до вимог працівників.
