В последнее время все чаще появляются вакансии с длиннющим списком требований, которые потом оказываются несоответствующими реальным обязанностям на этой должности. И такая ситуация касается не только джунов, но и мидлов, сеньоров, лидов и даже хедов. Что побуждает работодателей выставлять завышенные требования - обсуждают ИТ-специалисты.
Например, от джуна-SEO требуют более года опыта, знания линкбилдинга, технической оптимизации, HTML, CSS, JS и тому подобное. А на самом деле ему приходится только генерировать тексты или собирать данные из GSC. То есть реальные обязанности не соответствуют заявленным требованиям.
Три возможных объяснения
ИТ-специалисты выдвигают несколько предположений, почему компании завышают требования.
Во-первых, так они пытаются отсеять чрезмерное количество начинающих кандидатов. Если на вакансию откликнулось 500 джунов, то завышенные требования помогают сузить выборку до 10 человек, а то и меньше.
Во-вторых, это способ сэкономить на зарплате. Зачем платить 5 тысяч сеньору, если можно объявить такие же требования к джуну за 300 долларов? Кто-то из начинающих согласится.
В-третьих, так компании пытаются предотвратить "плато" в карьерном росте сотрудников. Когда человек достигает предела своей компетентности на определенной должности, его переводят на более сложную работу. Но требования к джунам завышают сразу, чтобы избежать резкого разрыва в умениях.
Кандидаты подстраиваются под правила игры
Из-за завышенных требований кандидаты часто указывают ложную информацию в резюме. Ведь искать работу со 100% совпадением навыков почти невозможно.
Однако специалисты советуют все равно придерживаться определенных правил составления резюме. Даже если там будет преувеличен опыт, главное правильно заполнить все разделы. Потому что резюме пока служит лишь "пропуском" к техническому интервью.
Рекрутеры жалуются на нерелевантные резюме
Из-за несоответствия требований реальным обязанностям, рекрутеры часто получают от кандидатов нерелевантные резюме. Ведь люди откликаются на все более-менее подходящие вакансии, не углубляясь в детали.
Однако в этом виноваты не столько рекрутеры, сколько сами компании. Ведь HR выполняют заказы работодателей, какими бы завышенными требования ни были.
