Подвійні стандарти при наймі ІТ-фахівців – нереальні вимоги до джунів

Эта статья доступна на русском языке
программистка
Джерело фото: Photo by Kelly Sikkema on Unsplash

Останнім часом все частіше з'являються вакансії з довжелезним списком вимог, які потім виявляються невідповідними реальним обов'язкам на цій посаді. І така ситуація стосується не лише джунів, але і мідлів, сеньйорів, лідів і навіть хедів. Що спонукає роботодавців виставляти завищені вимоги – обговорюють ІТ-фахівці. 

Наприклад, від джуна-SEO вимагають понад рік досвіду, знання лінкбілдингу, технічної оптимізації, HTML, CSS, JS тощо. А насправді йому доводиться лише генерувати тексти чи збирати дані з GSC. Тобто реальні обов'язки не відповідають заявленим вимогам.

Три можливі пояснення

ІТ-фахівці висувають кілька припущень, чому компанії завищують вимоги.

По-перше, так вони намагаються відсіяти надмірну кількість кандидатів-початківців. Якщо на вакансію відгукнулося 500 джунів, то завищені вимоги допомагають звузити вибірку до 10 осіб, а то й менше.

По-друге, це спосіб зекономити на зарплаті. Навіщо платити 5 тисяч сеньйору, якщо можна оголосити такі ж вимоги до джуна за 300 доларів? Хтось із початківців погодиться.

По-третє, так компанії намагаються упередити "плато" у кар'єрному зростанні співробітників. Коли людина досягає межі своєї компетентності на певній посаді, її переводять на складнішу роботу. Але вимоги до джунів завищують одразу, щоб уникнути різкого розриву в уміннях.

Кандидати підлаштовуються під правила гри

Через завищені вимоги кандидати часто вказують неправдиву інформацію в резюме. Адже шукати роботу зі 100% збігом навичок майже неможливо.

Проте фахівці радять все одно дотримуватися певних правил складання резюме. Навіть якщо там буде перебільшено досвід, головне правильно заповнити всі розділи. Бо резюме наразі слугує лише "пропуском" до технічного інтерв'ю.

Рекрутери скаржаться на нерелевантні резюме

Через невідповідність вимог реальним обов'язкам, рекрутери часто отримують від кандидатів нерелевантні резюме. Адже люди відгукуються на всі більш-менш підходящі вакансії, не заглиблюючись у деталі.

Проте в цьому винні не стільки рекрутери, скільки самі компанії. Адже HR виконують замовлення роботодавців, якими б завищеними вимоги не були.

Джерело новини

terazus.com є майданчиком для вільної журналістики. Матеріали користувачі завантажують самостійно. Адміністрація terazus.com може не розділяти позицію блогерів і не відповідає за достовірність викладених ними фактів.

Шановні користувачі, просимо вас шановливо ставитися до співрозмовників в коментарях, навіть якщо ви не згодні з їх думкою!



Інші статті рубрики

В цей день 13 жовтня

2025

2024

2023