В 2022-2023 годах ИТ-индустрия пережила волну массовых увольнений, охватившую как глобальные корпорации, так и украинские компании. Причины были разнообразны: от чрезмерного найма во время пандемии до попыток заменить программистов искусственным интеллектом. Однако, начиная с середины 2023 года, ситуация начала меняться. Увольнения стали менее массовыми, а некоторые компании даже вернулись к найму разработчиков. Этот тренд подробно анализируется в видео Миши Ларченко на его YouTube-канале, которое стало основой для этой статьи.
График увольнений: спад после пика
По словам Миши Ларченко, пик увольнений в ІТ пришелся на конец 2022 – начало 2023 годов. Однако с середины 2023 года количество увольнений начало уменьшаться и эта тенденция сохраняется по сей день. Единственным исключением стал апрель 2025 года, когда компания Intel провела массовые сокращения, не связанные непосредственно с ИТ, а с финансовыми трудностями компании.
Искусственный интеллект: не замена человека, а лишь инструмент
Одной из причин массовых увольнений было внедрение искусственного интеллекта. Многие компании надеялись, что ИИ сможет полностью заменить программистов. Однако на практике оказалось, что AI является лишь инструментом, который может помочь, но не заменить человека. Например, IBM сообщила, что хотя ИИ заменил некоторые роли в HR, компания увеличила найм в сферах программирования и продаж, где нужны критическое мышление и взаимодействие с клиентами.
Оптимизация после пандемии
Во время пандемии многие компании активно нанимали новых работников, ожидая роста спроса. Однако после стабилизации ситуации стало понятно, что такой объем персонала не нужен. Это привело к оптимизации штата. Однако этот процесс не может длиться вечно, и компании начали возвращаться к найму, особенно на фоне растущего спроса на ИТ-услуги.
Некоторые разработчики, особенно в США, после увольнений решили сменить сферу деятельности или взять паузу в карьере. Это создало дополнительный спрос на рынке труда, заставляя компании предлагать лучшие условия для удержания и привлечения талантов.
Хотя ИТ-индустрия пережила сложный период массовых увольнений, ситуация начинает стабилизироваться. Искусственный интеллект не смог полностью заменить программистов, а лишь стал инструментом для повышения эффективности. Компании осознали необходимость удержания квалифицированных кадров и начали возвращаться к найму. Для разработчиков это означает новые возможности и более стабильную ситуацию на рынке труда.
В 2022-2023 годах ИТ-индустрия пережила волну массовых увольнений, вызванных внедрением ИИ и оптимизацией после пандемии. Однако в 2024-2025 годах ситуация стабилизировалась, и компании снова начали нанимать программистов.
Статья написана на основе видео с YouTube-канала Миши Ларченко.
