У 2022–2023 роках ІТ-індустрія пережила хвилю масових звільнень, що охопила як глобальні корпорації, так і українські компанії. Причини були різноманітні: від надмірного найму під час пандемії до спроб замінити програмістів штучним інтелектом. Однак, починаючи з середини 2023 року, ситуація почала змінюватися. Звільнення стали менш масовими, а деякі компанії навіть повернулися до найму розробників. Цей тренд детально аналізується у відео Міші Ларченка на його YouTube-каналі, яке стало основою для цієї статті.
Графік звільнень: спад після піку
За словами Міші Ларченка, пік звільнень у ІТ припав на кінець 2022 – початок 2023 років. Однак з середини 2023 року кількість звільнень почала зменшуватися і ця тенденція зберігається донині. Єдиним винятком став квітень 2025 року, коли компанія Intel провела масові скорочення, не пов'язані безпосередньо з ІТ, а з фінансовими труднощами компанії.
Штучний інтелект: не заміна людини, а лише інструмент
Однією з причин масових звільнень було впровадження штучного інтелекту. Багато компаній сподівалися, що ШІ зможе повністю замінити програмістів. Однак на практиці виявилося, що AI є лише інструментом, який може допомогти, але не замінити людину. Наприклад, IBM повідомила, що хоча ШІ замінив деякі ролі в HR, компанія збільшила найм у сферах програмування та продажів, де потрібні критичне мислення та взаємодія з клієнтами.
Оптимізація після пандемії
Під час пандемії багато компаній активно наймали нових працівників, очікуючи на зростання попиту. Однак після стабілізації ситуації стало зрозуміло, що такий обсяг персоналу не потрібен. Це призвело до оптимізації штату. Проте цей процес не може тривати вічно, і компанії почали повертатися до найму, особливо на тлі зростаючого попиту на ІТ-послуги.
Деякі розробники, особливо в США, після звільнень вирішили змінити сферу діяльності або взяти паузу в кар'єрі. Це створило додатковий попит на ринку праці, змушуючи компанії пропонувати кращі умови для утримання та залучення талантів.
Хоча ІТ-індустрія пережила складний період масових звільнень, ситуація починає стабілізуватися. Штучний інтелект не зміг повністю замінити програмістів, а лише став інструментом для підвищення ефективності. Компанії усвідомили необхідність утримання кваліфікованих кадрів і почали повертатися до найму. Для розробників це означає нові можливості та стабільнішу ситуацію на ринку праці.
У 2022–2023 роках ІТ-індустрія пережила хвилю масових звільнень, спричинених впровадженням ІІ та оптимізацією після пандемії. Однак у 2024–2025 роках ситуація стабілізувалася, і компанії знову почали наймати програмістів.
Стаття написана на основі відео з YouTube-каналу Міші Ларченка
