На современном рынке труда удаленная работа пользуется большим спросом, ведь позволяет совмещать выполнение своих профессиональных обязанностей с личной жизнью. Подавляющее большинство этих вакансий касается IT-сферы. Работодатели предлагают своим работникам работать полностью удаленно или совмещать работу дома с обязанностью периодическим посещением офиса.
Выгоды удаленной работы для работодателя и работника
Начнем с того простого факта, что удаленные условия работы имеют значительное влияние на оплату труда. Удаленная работа полностью меняет IT-индустрию, давая работникам право достигать большего баланса между работой и личной жизнью, а также позволяет компаниям рассматривать географически безграничный резерв квалифицированной рабочей силы. ИТ-индустрия была лучшей сферой для удаленной работы в прошлом 2022 году. Согласно данным американского сайта поиска работы FlexJobs, количество полностью удаленных вакансий по сравнению с прошлым годом выросло на 24%. Согласно информации представителя FlexJobs, такие работодатели, как Twilio, HubSpot и AnywhereWorks, являются примерами ИТ-компаний, которые увеличили найм работников на удаленную работу.
Сколько зарабатывают в США "удаленные" программисты и специалисты технической поддержки
Онлайн-сайт поиска работы Indeed недавно опубликовал список лучших доступных на данный момент удаленных вакансий. Этот перечень включает должности специалиста технической поддержки, разработчика приложений и инженера-программиста.
В отчете Indeed "О 14 самых популярных вакансий" специалисты технической поддержки заняли восьмое место со средней зарплатой 67 326 долларов США. Специалисты по разработке приложений заняли 13 место со средней годовой зарплатой 80761 долларов. Инженерам-программистам "выделили" 14-е место со среднегодовой зарплатой 113660 долларов. Инженеры проектов также были в списке Indeed, хотя это и не чисто техническая работа, со среднегодовой зарплатой 74 169 долларов США.
Самыми популярными вакансиями в области кибербезопасности являются аналитики, менеджеры, инженеры и тестировщики по информационной защите. Согласно данным веб-сайта CyberSeek, на всех из 10 самых популярных вакансий в сфере кибербезопасности, кроме двух, предлагают уровень оклада более 100 000 долларов США.
Между тем, согласно новому исследованию HR-консалтинговой компании Remote, больше всего возможностей работать удаленно у веб-разработчиков. Далее по убыванию идут специалисты по обработке данных, инженеры программного обеспечения, аналитики данных и специалисты по кибербезопасности.
Remote проанализировал 40 профессий, которые чаще всего рекламируются на сайте Glassdoor, а также процент работодателей, которые позволяли работникам работать вне офиса. Исследование рассматривало предложения работы в США и Великобритании.
Самая высокооплачиваемая удаленная профессия
В США веб-разработчики имеют самый высокий шанс работать удаленно: по данным Remote, почти 37% рекламируемых вакансий предлагают такую возможность. Веб-разработчики, работая на дистанционной работе, могут зарабатывать на 31% больше средней зарплаты в США.
IT-корпорация CompTIA опубликовала калькулятор заработной платы в ИТ, который включает в себя оценку различных уровней заработной платы для 15 различных рабочих мест, трех уровней карьеры и различных географических регионов (50 штатов плюс округ Колумбия). Например, программист "середнячок" может рассчитывать на среднюю заработную плату в размере 122780 долларов США в Денвере, 99880 долларов в Де-Мойне и 98 540 долларов в Дулуте.
По данным CompTIA, самыми популярными вакансиями в области технологий являются:
- Разработчик/инженер программного обеспечения (74 668 позиций);
- Специалист по ИТ-поддержке (17376 должностей);
- Инженер-системотехник (16 984 должности);
- Руководитель ИТ-проектов (16 062 должности);
- Инженер по эксплуатации сетей (14 609).
Удаленная работа – новый тренд
"Поскольку работники требуют от компаний большей гибкости в организации труда, работодателям во всем мире приходится пересматривать свои бизнес-модели, чтобы привлечь и удержать лучших профессионалов", – говорится в исследовании Remote. Как следствие, во многих странах и секторах быстро переходят на дистанционную работу.
Все больше компаний позволяют своим сотрудникам не ходить в офис. Среди них Twitter, Meta (Facebook), Airbnb, 3M, Atlassian, Lyft, SAP, Slack, Spotify и VMware. Многие берут пример с компаний, которые желают полностью перейти на удаленную работу, и принимают решение закрыть офисы и управлять ими на расстоянии, другие организации имеют постоянно закрытые офисы, которые редко используются небольшим количеством работников.
Компания Remote представила список ТОП-10 отраслей американской экономики, где чаще всего используется удаленный труд наемных сотрудников. ИТ-отрасль в этом списке оказалась только на третьем месте: 15,4% всех рабочих мест в ИТ в США полностью удаленные. Телекоммуникации, также, вошли в ТОП-10, но в этой сфере лишь 9,4% полностью удаленных вакансий.
Данные других исследовательских компаний отличаются. Так, по данным Gartner, сейчас 43% работников сферы IT, включая веб-дизайнеров, системных аналитиков и технических писателей, могут работать полностью удаленно.
Интерес к удаленной работе продолжает постепенно расти. Так, согласно опросу, проведенному сайтом поиска работы FlexJobs, 65% людей считают, что удаленная работа является для них идеальным вариантом.
Компания FlexJobs выложила отчет об удаленных вакансиях, размещенных с января 2022 года по декабрь 2022 года. Всего в отчете фигурирует 50 позиций. Оказалось, что по каждой из них количество удаленных вакансий выросло минимум на 20%.
"Как показывает наше последнее исследование, дистанционная работа нужна в различных отраслях экономики, для различных карьерных уровней и ролей, и это создает много интересных возможностей для работников", - сообщил Тони Франа - менеджер по карьерному развитию в FlexJobs. "Мы ожидаем, что эта тенденция сохранится и в будущем, поскольку все больше работодателей будут использовать удаленные рабочие места".
Удаленная работа или большая зарплата?
Опрос FlexJobs показал, что большинство респондентов предпочитают гибкость, а не высокую оплату труда. Так, 63% из 4000 респондентов сказали, что они выбрали бы лучший баланс между работой и личной жизнью вместо более высокой оплаты.
По данным FlexJobs, соискатели заинтересованы в сохранении или получении удаленной или гибридной работы. Восемьдесят семь процентов респондентов отметили, что удаленная или гибридная работа улучшила бы (или уже улучшила) баланс между работой и личной жизнью. Только 3% отметили, что хотят работать в офисе полный рабочий день.
Кроме того, FlexJobs выяснил:
- 65% опрошенных предпочитают 100% дистанционную работу;
- 32% предпочли бы гибридное рабочее место, когда работу дома надо чередовать с посещением офиса;
- 57% заявили, что будут искать новую работу, если не смогут продолжать работать удаленно.
