На сучасному ринку праці віддалена робота користується великим попитом, адже дозволяє суміщати виконання своїх професійних обов’язків з особистим життям. Переважна більшість цих вакансій стосується IT-сфери. Працедавці пропонують своїм робітникам працювати повністю віддалено або суміщати роботу вдома з обов’язком періодичним відвідуванням офісу.
Вигоди віддаленої роботи для працедавця та робітника
Почнемо з того простого факту, що віддалені умови роботи мають значний вплив на оплату праці. Віддалена робота повністю змінює IT-індустрію, даючи робітникам право досягати більшого балансу між роботою та особистим життям, а також дозволяє компаніям розглядати географічно безмежний резерв кваліфікованої робочої сили. ІТ-індустрія була найкращою сферою для віддаленої роботи у минулому 2022 році. Згідно з даними американського сайту пошуку роботи FlexJobs, кількість повністю віддалених вакансій порівняно з минулим роком зросла на 24%. Згідно з інформацією представника FlexJobs, такі роботодавці, як Twilio, HubSpot і AnywhereWorks, є прикладами ІТ-компаній, які збільшили найм працівників на віддалену роботу.
Скільки заробляють в США «віддалені» програмісти та спеціалісти технічної підтримки
Онлайн-сайт пошуку роботи Indeed нещодавно опублікував список найкращих доступних на даний момент віддалених вакансій. Цей перелік включає посади спеціаліста технічної підтримки, розробника додатків та інженера-програміста.
У звіті Indeed «Про 14 найпопулярніших вакансій» спеціалісти технічної підтримки посіли восьме місце із середньою зарплатою 67 326 доларів США. Спеціалісти з розробки додатків посіли 13 місце із середньою річною зарплатою 80761 доларів. Інженерам-програмістам «виділили» 14-е місце з середньорічною зарплатою 113660 доларів. Інженери проектів також були в списку Indeed, хоча це і не суто технічна робота, із середньорічною зарплатою 74 169 доларів США.
Найпопулярнішими вакансіями в галузі кібербезпеки є аналітики, менеджери, інженери і тестувальники з інформаційного захисту. Згідно з даними веб-сайту CyberSeek, на всіх з 10 найпопулярніших вакансій у сфері кібербезпеки, крім двох, пропонують рівень окладу понад 100 000 доларів США.
Тим часом, згідно з новим дослідженням HR-консалтингової компанії Remote, найбільше можливостей працювати віддалено у веб-розробників. Далі за спадаючою йдуть спеціалісти з обробки даних, інженери програмного забезпечення, аналітики даних і фахівці з кібербезпеки.
Remote проаналізував 40 професій, які найчастіше рекламуються на сайті Glassdoor, а також відсоток роботодавців, які дозволяли робітникам працювати поза офісом. Дослідження розглядало пропозиції роботи в США та Великобританії.
Найбільш високооплачувана віддалена професія
У США веб-розробники мають найвищий шанс працювати віддалено: за даними Remote, майже 37% рекламованих вакансій пропонують таку можливість. Веб-розробники, працюючи на дистанційній роботі, можуть заробляти на 31% більше середньої зарплати в США.
IT-корпорація CompTIA опублікувала калькулятор заробітної плати в ІТ, який включає в себе оцінку різних рівнів заробітної плати для 15 різних робочих місць, трьох рівнів кар’єри і різних географічних регіонів (50 штатів плюс округ Колумбія). Наприклад, програміст «середнячок» може розраховувати на середню заробітну плату в розмірі 122780 доларів США в Денвері, 99880 доларів в Де-Мойні і 98 540 доларів в Дулуті.
За даними CompTIA, найпопулярнішими вакансіями в галузі технологій є:
- Розробник/інженер програмного забезпечення (74 668 позицій);
- Фахівець із ІТ-підтримки (17376 посад);
- Інженер-системотехнік (16 984 посади);
- Керівник ІТ-проектів (16 062 посади);
- Інженер з експлуатації мереж(14 609).
Віддалена робота – новий тренд на ринку праці
«Оскільки працівники вимагають від компаній більшої гнучкості в організації праці, працедавцям у всьому світі доводиться переглядати свої бізнес-моделі, щоб залучити й утримати найкращих професіоналів», — йдеться у дослідженні Remote. Як наслідок, в багатьох країнах і секторах швидко переходять на дистанційну роботу.
Все більше компаній дозволяють своїм працівникам не ходити до офісу. Серед них Twitter, Meta (Facebook), Airbnb, 3M, Atlassian, Lyft, SAP, Slack, Spotify і VMware. Багато хто бере приклад із компаній, які бажають повністю перейти на віддалену роботу, та приймають рішення закрити офіси і керувати ними на відстані, інші організації мають постійно закриті офіси, які рідко використовуються невеликою кількістю працівників.
Компанія Remote представила список ТОП-10 галузей американської економіки, де найчастіше використовується віддалена праця найманих співробітників. ІТ-галузь в цьому списку виявилася тільки на третьому місці: 15,4% усіх робочих місць у ІТ в США повністю віддалені. Телекомунікації, також, увійшли до ТОП-10, але у цій сфері лише 9,4% повністю віддалених вакансій.
Дані інших дослідницьких компаній відрізняються. Так, за даними Gartner, наразі 43% працівників сфери IT, включаючи веб-дизайнерів, системних аналітиків і технічних письменників, можуть працювати повністю віддалено.
Інтерес до віддаленої роботи продовжує поступово зростати. Так, згідно з опитуванням, проведеним сайтом пошуку роботи FlexJobs, 65% людей вважають, що віддалена робота є для них ідеальним варіантом.
Компанія FlexJobs виклала звіт про віддалені вакансії, розміщені з січня 2022 року по грудень 2022 року. Загалом у звіті фігурує 50 позицій. Виявилося що по кожній з них кількість віддалених вакансій зросла щонайменше на 20%.
«Як показує наше останнє дослідження, дистанційна робота потрібна в різних галузях економіки, для різних кар’єрних рівнів та ролей, і це створює багато цікавих можливостей для працівників», — повідомив Тоні Франа – менеджер із кар’єрного розвитку у FlexJobs. «Ми очікуємо, що ця тенденція збережеться і в майбутньому, оскільки все більше роботодавців будуть використовувати віддалені робочі місця».
Віддалена робота чи більша зарплатня?
Опитування FlexJobs показало, що більшість респондентів віддають перевагу гнучкості, а не високій оплаті праці. Так, 63% із 4000 респондентів сказали, що вони вибрали б кращий баланс між роботою та особистим життям замість вищої оплати.
За даними FlexJobs, шукачі зацікавлені в збереженні або отриманні віддаленої чи гібридної роботи. Вісімдесят сім відсотків респондентів зазначили, що дистанційна або гібридна робота покращила б (або вже покращила) баланс між роботою та особистим життям. Лише 3% зазначили, що бажають працювати в офісі повний робочий день.
Крім того, FlexJobs з’ясував:
- 65% опитаних віддають перевагу 100% дистанційній роботі;
- 32% віддали б перевагу гібридному робочому місцю, коли роботу вдома треба чергувати з відвідуванням офісу;
- 57% заявили, що будуть шукати нову роботу, якщо не зможуть продовжувати працювати віддалено.
