Китай запустить пілотні проекти в більш ніж 20 містах для створення культури шлюбу і дітонародження "нової ери", яка сприятиме створенню сприятливого середовища для народження дітей, що є останнім кроком влади, спрямованим на підвищення рівня народжуваності в країні, що падає.
Китайська асоціація планування сім'ї, національний орган, який реалізує урядові заходи у сфері народонаселення та народжуваності, запустить проекти, спрямовані на заохочення жінок одружуватися і народжувати дітей, повідомило в понеділок державне видання Global Times.
Ці проекти будуть спрямовані на заохочення вступу в шлюб, народження дітей у відповідному віці, заохочення батьків до розподілу обов'язків по вихованню дітей, а також на боротьбу з високими "викупами за наречену" та іншими застарілими звичаями, пише газета.
Серед міст, які беруть участь у пілотному проекті, – промисловий центр Гуанчжоу і Ханьдань у китайській провінції Хебей. Минулого року асоціація вже запустила проекти у 20 містах, включаючи Пекін, пише Times.
"Суспільство повинно більше орієнтувати молодь на концепцію шлюбу і народження дітей", – сказав в інтерв'ю Times демограф Хе Яфу.
Ці проекти з'явилися на тлі шквалу заходів, які китайські провінції впроваджують, щоб заохотити людей народжувати дітей, включаючи податкові пільги, житлові субсидії та безкоштовну або субсидовану освіту за народження третьої дитини.
З 1980 до 2015 року Китай впроваджував жорстку політику народження однієї дитини – корінь багатьох своїх демографічних проблем, що дозволило Індії стати найбільш густонаселеною країною світу. Відтоді ліміт був підвищений до трьох дітей.
Занепокоєні першим за шість десятиліть падінням чисельності населення Китаю та його швидким старінням, політичні радники уряду в березні запропонували, щоб самотні та незаміжні жінки мали доступ до заморожування яйцеклітин та лікування методом ЕКЗ, серед інших послуг, спрямованих на підвищення рівня народжуваності в країні.
Багато жінок відкладають народження більшої кількості дітей або взагалі відмовляються від народження дітей через витрати на догляд за ними та необхідність перервати кар'єру, а гендерна дискримінація залишається ключовою перешкодою для цього.
