Тавфік Мохаммад двічі стажувався в Google, перш ніж отримати повноцінну пропозицію. Зараз він радить майбутнім програмістам не гнатися за престижними позиціями одразу. Натомість варто зосередитися на стажуваннях, де конкуренція менша, а вимоги до кандидатів нижчі.
Стажування як трамплін до мрії
Інженер-програміст з Google поділився своїм досвідом у інтерв'ю з YouTuber Sajjaad Khader. За його словами, найважливішим кроком у кар'єрі стало подання заявки на програми для студентів першого та другого курсів.
"Планка найму набагато, набагато нижча", – пояснює Мохаммад. Якщо на повноцінну посаду кандидатів тестують складними завданнями рівня Leetcode medium, то стажерам дають простіші задачі рівня Leetcode easy.
Технологічна індустрія досі відчуває наслідки масових скорочень останніх років. Компанії все частіше використовують штучний інтелект для виконання завдань, які раніше робили люди-програмісти. Це створює додатковий тиск на молодих спеціалістів.
Організація як ключ до успіху
Мохаммад радить не розкидати резюме навмання, а системно відстежувати кожну заявку. Він створював таблиці зі статусами подань, що допомагало готуватися до співбесід та розуміти, на якому етапі знаходиться кожна заявка.
Для отримання стажування в Google йому довелося пройти одну поведінкову співбесіду та два технічні скринінги. Замість механічного заучування задач він радить освоювати загальні принципи та патерни рішень.
"Якщо намагатимешся запам'ятати кожну задачу окремо, рано чи пізно отримаєш ту, яку не знаєш", – застерігає інженер.
Сила рекомендацій та самостійного навчання
Мохаммад визнає, що рекомендація від знайомого батька, який вже працював у Google, суттєво допомогла. Після подання рекомендації він швидко отримав запрошення на співбесіду.
Якщо отримати стажування не вдається, варто розвивати навички самостійно через власні проекти. Це дасть додатковий матеріал для резюме та зробить кандидата привабливішим для роботодавців.
За даними різних досліджень, близько 70% стажерів великих технологічних компаній отримують пропозиції про повноцінну роботу після завершення програми. Google, Apple, Microsoft та інші гіганти активно використовують стажування як основний канал залучення молодих талантів.
Незалежність як основа росту
Коли стажування або робота нарешті знайдеться, Мохаммад радить бути максимально самостійним. Просити допомоги варто лише тоді, коли самостійно розв'язати проблему не вдається.
"Ти достатньо розумний, щоб зрозуміти, чи застряг", – каже інженер. Самостійне вирішення завдань допомагає краще зрозуміти, як працюють системи та як все взаємопов'язано.
Досвід показує: колишні стажери часто стають найкращими наставниками для нових поколінь програмістів. Вони пам'ятають свої початки та готові ділитися знаннями з тими, хто тільки робить перші кроки в індустрії.
