Компанія Bolt вирішила позбутися популярної та прогресивної політики необмежених відпусток. На перший погляд рішення здається дивним, адже багато технологічних гігантів використовують це як перевагу для залучення талантів. Що змусило керівництво компанії зробити крок назад?
«Перевага», що втомлює співробітників
За словами гендиректора Bolt Раяна Бреслоу, необмежені відпустки виглядають як турбота, але насправді шкодять працівникам. Він вважає, що така політика створює парадоксальну ситуацію: найпродуктивніші співробітники майже не відпочивають, а менш активні – використовують забагато часу.
«Хороші спеціалісти не беруть відпусток, а ті, хто працює гірше, відпочивають занадто довго, – каже Бреслоу. – Через це виникає почуття несправедливості та вигорання найцінніших кадрів».
Замість необмеженої відпустки Bolt запроваджує чіткі правила: чотири тижні оплачуваної відпустки на рік для всіх без винятку, з можливістю збільшення її тривалості залежно від стажу. В компанії наголошують, що використання цих чотирьох тижнів стане обов’язковим для кожного працівника.
Bolt – не єдиний, хто помітив негативні наслідки необмежених відпусток. Згідно з дослідженням платформи Namely, у 2022 році співробітники з необмеженою відпусткою в середньому використовували лише 12 днів на рік, що не сильно відрізняється від традиційної системи.
Чіткі правила – гарантія результату
Компанія Bolt, яка з 2014 року залучила майже 960 мільйонів доларів інвестицій, працює у швидкому темпі. Недавно вони підписали угоду зі шведською компанією Klarna, що додало навантаження на команду. У таких умовах, за словами гендиректора, важливо забезпечити чіткий баланс між працею і відпочинком.
Раян Бреслоу переконаний: працівникам потрібна не «ілюзія свободи», а чіткість і впевненість, що компанія захищає їхні права на відновлення сил. «Якщо ми хочемо бачити високі результати, маємо чітко регламентувати і відпочинок», – підкреслив він.
Bolt змінив підхід, обравши ясність замість розмитості. Чи підуть за ним інші компанії – покаже час, але поки що дискусія про оптимальну політику відпочинку триває.
