Компания Bolt решила избавиться от популярной и прогрессивной политики неограниченных отпусков. На первый взгляд решение кажется странным, ведь многие технологические гиганты используют это как преимущество для привлечения талантов. Что заставило руководство компании сделать шаг назад?
"Преимущество", которое утомляет сотрудников
По словам гендиректора Bolt Райана Бреслоу, неограниченные отпуска выглядят как забота, но на самом деле вредят работникам. Он считает, что такая политика создает парадоксальную ситуацию: самые продуктивные сотрудники почти не отдыхают, а менее активные – используют слишком много времени.
"Хорошие специалисты не берут отпусков, а те, кто работает хуже, отдыхают слишком долго, – говорит Бреслоу, Из-за этого возникает чувство несправедливости и выгорания ценных кадров".
Вместо неограниченного отпуска Bolt вводит четкие правила: четыре недели оплачиваемого отпуска в год для всех без исключения, с возможностью увеличения его продолжительности в зависимости от стажа. В компании отмечают, что использование этих четырех недель станет обязательным для каждого работника.
Bolt – не единственный, кто заметил негативные последствия неограниченных отпусков. Согласно исследованию платформы Namely, в 2022 году сотрудники с неограниченным отпуском в среднем использовали лишь 12 дней в году, что не сильно отличается от традиционной системы.
Четкие правила – гарантия результата
Компания Bolt, которая с 2014 года привлекла почти 960 миллионов долларов инвестиций, работает в быстром темпе. Недавно они подписали соглашение со шведской компанией Klarna, что добавило нагрузку на команду. В таких условиях, по словам гендиректора, важно обеспечить четкий баланс между работой и отдыхом.
Райан Бреслоу убежден: работникам нужна не "иллюзия свободы", а четкость и уверенность, что компания защищает их права на восстановление сил. "Если мы хотим видеть высокие результаты, должны четко регламентировать и отдых", – подчеркнул он.
Bolt изменил подход, выбрав ясность вместо размытости. Последуют ли за ним другие компании – покажет время, но пока дискуссия об оптимальной политике отдыха продолжается.
