Согласно исследованию Индекса инноваций, проведенному Dell Technologies, компании делают ставку на инновации во времена глобальных вызовов.
84% участников опроса считают, что культура инноваций процветает в их организациях. Однако между восприятием и реальностью также существует значительный разрыв.
В опросе Dell Technologies приняли участие 6600 респондентов из более чем 45 стран мира, которых в зависимости от ответов разделили на такие категории, как лидеры, последователи, тестировщики, наблюдатели и отстающие. Важно, что только 18% компаний можно отнести к лидерам или последователям инноваций. Согласно полученным данным, они более чем вдвое больше готовы ускорять инновационные процессы по сравнению с наблюдателями и запаздывающими.
Организациям нужна помощь в развитии культуры инноваций - где все идеи могут иметь значение – и поощрение учиться на ошибках. Польские компании также осознают это и уверены в своих ресурсах. Так, более 80 процентов респондентов с польского рынка считают, что одной из причин, почему работники присоединяются к их организации, является именно то, что они могут внедрять инновации. В то же время, компаниям необходимо ликвидировать связанный с этим технологический пробел.
Целых 53% польских респондентов – по сравнению с 59% в мире - считают, что одной из причин увольнения работников является отсутствие возможности внедрять инновации. В свою очередь, 65% указывают на то, что определенные аспекты организационной культуры, такие как нехватка времени на другие дела, кроме ежедневных задач, или страх перед последствиями неудачной реализации идеи, мешают им быть настолько инновационными, насколько они могли бы быть.
Авторы отчета также указывают на ряд вопросов для улучшения процесса внедрения инноваций и устранения возможных барьеров. Лидеры и последователи инноваций в опросе указывают на следующие элементы для развития процессов внедрения инноваций в своих организациях. 75% выделяют вопрос привлечения работников через постоянную коммуникацию. 69% проводят пилотные проекты. В свою очередь, 56% организуют хакатоны, среди прочего, для поощрения инноваций и совместного решения проблем.
Основным барьером для инноваций респонденты называют нехватку времени, которая влияет на расстановку приоритетов руководителей. 68% участников опроса отметили, что их руководители больше сосредоточены на ежедневном управлении, чем на внедрении инноваций. В такой ситуации амбициозные и талантливые работники - без поддержки руководства - не могут полностью раскрыть свой потенциал в пользу организации, в которой они работают. В случае польских компаний ситуация выглядит гораздо лучше: только 39% респондентов указали на эту проблему.
Подавляющее большинство респондентов – 86% – активно ищут технологии, которые помогут им реализовать свой потенциал. Целых 57% респондентов указывают на то, что технологии, используемые в их компаниях, устарели. Это влияет, среди прочего, на их беспокойство относительно потенциала их компании конкурировать с другими игроками на рынке.
Среди наиболее часто упоминаемых препятствий для внедрения инноваций, кроме сложности сферы, были также сложность отрасли:
- рост стоимости облака;
- трудности в интеграции общей бизнес-архитектуры с ИТ-инфраструктурой;
- время и ресурсы, потраченные на миграцию бизнес-приложений в новые облачные среды;
- проблемы кибербезопасности - вы не можете внедрять инновации в незащищенной среде;
- отсутствие ИТ-инфраструктуры для периферийных вычислений.
"Инновационная идея плюс технология равна влиянию и эффекту – очень мощное бизнес-уровень. Однако, некоторые аспекты инноваций ускользают от организаций. Они думают, что все дело в большой идее, в ожидании прорывного момента, который можно сравнить с изобретением лампочки. Важно помнить, что чаще всего именно скромные, практичные идеи влияют на производительность, прибыльность и цели организации. Без чего не может быть эффективной инновации и ее поддержки – это правильные процессы и технологии. Добавленная стоимость появляется только тогда, когда они объединяются в одной организации" – говорит Дариуш Пиотровски, генеральный директор Dell Technologies в Польше.
