Искусственный интеллект и старение населения – самые большие препятствия на рынке труда

Эксперты Personnel Service выделили семь вызовов для рынка труда до 2030 года. На первое место они поставили искусственный интеллект. Они отметили, что в перечень профессий, которым угрожает роботизация и искусственный интеллект, входят, в частности, кассиры и розничные продавцы, работники службы поддержки клиентов и телемаркетинга, операторы коммутаторов, водители такси и грузовых автомобилей, авиадиспетчеры, производственные и монтажные работники, работники склада и логистики, страховые агенты и кредитные посредники, банковские работники, секретари и офисные ассистенты, помощники юристов, строители и ремонтники, фермеры, работники охраны и мониторинга, а также переводчики.

Еще одним вызовом является старение населения. "Рост доли пожилых людей приводит к нагрузке на пенсионную систему и систему здравоохранения. А демографические тенденции неумолимы. Прогнозы Центрального статистического управления (ЦСУ) показывают, что население в возрасте 60+ в Польше достигнет 13,7 миллионов в 2050 году. Эти люди будут составлять около 40 процентов от общего количества населения", – подсчитали эксперты.

По их мнению, все меньше и меньше работающих людей будут вынуждены финансировать пенсии для растущей группы пожилых людей. "Это может привести к увеличению налоговой нагрузки, повышению пенсионного возраста и изменениям в пенсионной системе, чтобы компенсировать растущие расходы. Одним из решений является содействие продлению трудовой жизни и создание условий для того, чтобы пожилые люди хотели оставаться на рынке труда как можно дольше", – отмечают аналитики.

Как отмечается в отчете, на рынок труда также будет влиять трудовая миграция. "Вследствие войны в Украине в Польше находится примерно 2 миллиона украинцев. Некоторые из них являются квалифицированными, но большинство работает ниже своей квалификации. С другой стороны, продолжается эмиграция поляков (часто высококвалифицированных), которые выезжают в поисках лучших условий труда и оплаты. По оценкам Центрального статистического управления, сейчас за границей находится 2,3 миллиона поляков, из которых примерно 1,7 миллиона живут за границей по меньшей мере год. Мы имеем дело со своеобразным парадоксом: Польша одновременно принимает большое количество иммигрантов из Украины, которые часто работают ниже своего потенциала, и теряет квалифицированных польских работников, которые находят лучшие возможности за рубежом. Это может привести к дисбалансу на рынке труда и уменьшению потенциала развития".

Они отметили, что нехватка соответствующей квалификации также является проблемой. "На рынке труда растет спрос на специалистов в области технологий и науки, что приводит к конкуренции за таланты. Эта тенденция связана с растущей потребностью в цифровых навыках во многих отраслях, и этот разрыв будет расти в ближайшие годы. Чтобы ответить на этот вызов, важно инвестировать в образование, профессиональную подготовку и развитие цифровых навыков среди молодежи. Также необходимо адаптировать учебные программы к быстро меняющимся требованиям рынка труда".

Они также отметили, что внедрение искусственного интеллекта в различные сферы жизни может усилить социальное неравенство. Во-первых, доступность и возможность использования технологий искусственного интеллекта неравномерно распределены в обществе. Во-вторых, внедрение автоматизации и ИИ может привести к сокращению рабочих мест для определенных групп населения, утверждают эксперты. Определенные рабочие места, особенно с низкой квалификацией, могут быть замещены технологиями искусственного интеллекта, что может привести к безработице и увеличению неравенства в доходах. В то же время те, кто обладает технологическими навыками и способностью к адаптации, могут получить выгоду от технологического прогресса, увеличивая разрыв в доходах и доступе к ресурсам.

Они также назвали "зеленый" переход среди вызовов для рынка труда. "Уже с 2025 года к предпринимателям будут применяться новые правила, которые предложила Европейская комиссия. Это проект директивы о корпоративной отчетности по устойчивому развитию, которая называется CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive – Директива о корпоративной отчетности по устойчивому развитию). Это увеличит спрос на "зеленые" рабочие места, которые охватывают широкий спектр сфер, таких как возобновляемая энергетика, энергоэффективность, переработка отходов, общественный транспорт, зеленое строительство или органическое сельское хозяйство. В этих сферах растет спрос на профессионалов с широким спектром навыков – от инженеров и техников до специалистов по управлению проектами и экспертов по устойчивому развитию", – прогнозируют эксперты.

По их мнению, также будет востребована удаленная работа. Адаптация к новой рабочей модели требует изменения организационной культуры, что оказывается не так просто. Отчет CBRE показывает, что вернуть сотрудников в офисы сложнее, чем ожидалось. В странах Центральной и Восточной Европы более половины компаний сообщают, что посещаемость офисов составляет 40% или ниже, а у 9% этот показатель в среднем превышает 60%. Чем больше компания, тем чаще сотрудники посещают офисные помещения, но ситуация все еще стабилизируется, и большинство работодателей ожидают, что посещаемость возрастет в ближайшем будущем. Некоторые будут вводить ее, но по гибридной формуле. Однако это ключевое изменение, особенно с точки зрения молодого поколения на рынке труда, которое относится к удаленной работе как к чему-то необходимому, подчеркнули эксперты.

Как подытожил основатель Personnel Service Кшиштоф Инглот, изменения на рынке труда будут динамично развиваться до 2030 года. "Наибольшего шума наделает искусственный интеллект, который является революцией по сравнению с предыдущими промышленными революциями, а возможно, даже большей, чем они. Речь идет о стирании целых профессий, которые станут ненужными. Конечно, на их месте появятся другие, но вопрос в том, как быстро можно будет развить нужные компетенции среди рабочей силы. Кроме того, мы постоянно сталкиваемся с другими явлениями, такими как старение населения, миграция работников, неравенство в оплате труда и вызовы "зеленого" перехода. Все это произойдет до 2030 года, и стоит осознавать эти изменения и пытаться подготовиться к ним уже сейчас", – отметила Инглот.