Сім викликів на ринку праці
Експерти Personnel Service виділили сім викликів для ринку праці до 2030 року. На перше місце вони поставили штучний інтелект. Вони зазначили, що до переліку професій, яким загрожує роботизація та штучний інтелект, входять, зокрема, касири та роздрібні продавці, працівники служби підтримки клієнтів та телемаркетингу, оператори комутаторів, водії таксі та вантажних автомобілів, авіадиспетчери, виробничі та монтажні працівники, працівники складу та логістики, страхові агенти та кредитні посередники, банківські працівники, секретарі та офісні асистенти, помічники юристів, будівельники та ремонтники, фермери, працівники охорони та моніторингу, а також перекладачі.
Старіння населення та криза пенсійного забезпечення
Ще одним викликом є старіння населення. "Зростання частки людей похилого віку призводить до навантаження на пенсійну систему та систему охорони здоров'я. А демографічні тенденції невблаганні. Прогнози Центрального статистичного управління (ЦСУ) показують, що населення у віці 60+ у Польщі досягне 13,7 мільйонів у 2050 році. Ці люди становитимуть близько 40 відсотків від загальної кількості населення", – підрахували експерти.
На їхню думку, все менше і менше працюючих людей будуть змушені фінансувати пенсії для зростаючої групи людей похилого віку. "Це може призвести до збільшення податкового навантаження, підвищення пенсійного віку та змін у пенсійній системі, щоб компенсувати зростаючі витрати. Одним із рішень є сприяння подовженню трудового життя та створення умов для того, щоб люди похилого віку хотіли залишатися на ринку праці якомога довше", – зазначають аналітики.
Як зазначається у звіті, на ринок праці також впливатиме трудова міграція. "Внаслідок війни в Україні в Польщі перебуває приблизно 2 мільйони українців. Деякі з них є кваліфікованими, але більшість працює нижче своєї кваліфікації. З іншого боку, триває еміграція поляків (часто висококваліфікованих), які виїжджають у пошуках кращих умов праці та оплати. За оцінками Центрального статистичного управління, зараз за кордоном перебуває 2,3 мільйона поляків, з яких приблизно 1,7 мільйона живуть за кордоном щонайменше рік. Ми маємо справу зі своєрідним парадоксом: Польща одночасно приймає велику кількість іммігрантів з України, які часто працюють нижче свого потенціалу, і втрачає кваліфікованих польських працівників, які знаходять кращі можливості за кордоном. Це може призвести до дисбалансу на ринку праці та зменшення потенціалу розвитку".
Вони зазначили, що брак відповідної кваліфікації також є проблемою. "На ринку праці зростає попит на фахівців у галузі технологій та науки, що призводить до конкуренції за таланти. Ця тенденція пов'язана зі зростаючою потребою в цифрових навичках у багатьох галузях, і цей розрив буде зростати в найближчі роки. Щоб відповісти на цей виклик, важливо інвестувати в освіту, професійну підготовку та розвиток цифрових навичок серед молоді. Також необхідно адаптувати навчальні програми до швидкозмінних вимог ринку праці".
Вони також зазначили, що впровадження штучного інтелекту в різні сфери життя може посилити соціальну нерівність. По-перше, доступність і можливість використання технологій штучного інтелекту нерівномірно розподілені в суспільстві. По-друге, впровадження автоматизації та ШІ може призвести до скорочення робочих місць для певних груп населення, стверджують експерти. Певні робочі місця, особливо з низькою кваліфікацією, можуть бути заміщені технологіями штучного інтелекту, що може призвести до безробіття та збільшення нерівності в доходах. Водночас ті, хто володіє технологічними навичками та здатністю до адаптації, можуть отримати вигоду від технологічного прогресу, збільшуючи розрив у доходах і доступі до ресурсів.
Вони також назвали "зелений" перехід серед викликів для ринку праці. "Вже з 2025 року до підприємців будуть застосовуватися нові правила, які запропонувала Європейська комісія. Це проєкт директиви про корпоративну звітність зі сталого розвитку, яка називається CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive – Директива про корпоративну звітність зі сталого розвитку). Це збільшить попит на "зелені" робочі місця, які охоплюють широкий спектр сфер, таких як відновлювана енергетика, енергоефективність, переробка відходів, громадський транспорт, зелене будівництво або органічне сільське господарство. У цих сферах зростає попит на професіоналів з широким спектром навичок – від інженерів і техніків до фахівців з управління проектами та експертів зі сталого розвитку", – прогнозують експерти.
Затребуваність віддаленої роботи
На їхню думку, також буде затребувана віддалена робота. Адаптація до нової робочої моделі вимагає зміни організаційної культури, що виявляється не так просто. Звіт CBRE показує, що повернути співробітників в офіси складніше, ніж очікувалося. У країнах Центральної та Східної Європи більше половини компаній повідомляють, що відвідуваність офісів становить 40% або нижче, а у 9% цей показник в середньому перевищує 60%. Чим більша компанія, тим частіше співробітники відвідують офісні приміщення, але ситуація все ще стабілізується, і більшість роботодавців очікують, що відвідуваність зросте в найближчому майбутньому. Дехто запроваджуватиме її, але за гібридною формулою. Однак це ключова зміна, особливо з точки зору молодого покоління на ринку праці, яке ставиться до віддаленої роботи як до чогось необхідного, підкреслили експерти.
Як підсумував засновник Personnel Service Кшиштоф Інглот, зміни на ринку праці будуть динамічно розвиватися до 2030 року. "Найбільшого галасу наробить штучний інтелект, який є революцією, порівняно з попередніми промисловими революціями, а можливо, навіть більшою за них. Йдеться про стирання цілих професій, які стануть непотрібними. Звичайно, на їхньому місці з'являться інші, але питання в тому, як швидко можна буде розвинути потрібні компетенції серед робочої сили. Крім того, ми постійно стикаємося з іншими явищами, такими як старіння населення, міграція працівників, нерівність в оплаті праці та виклики "зеленого" переходу. Все це станеться до 2030 року, і варто усвідомлювати ці зміни та намагатися підготуватися до них вже зараз", – зазначила Інглот.
