В последние годы украинский IT-рынок движется в сторону гендерного баланса. Хотя основную долю работников по-прежнему составляют мужчины, количество женщин в этой сфере неуклонно растет.
Доля представительниц прекрасного пола в IT
По данным исследования портала DOU, в 2017 году женщины составляли лишь 20% от общего числа специалистов в IT-индустрии Украины. К 2020 году их доля выросла до 25%.
Особенно заметны перемены в сфере разработки: здесь представительство женщин увеличилось с 5 до 10%. В 1,5 раза выросло количество представительниц прекрасного пола среди менеджеров проектов.
Все больше новичков
Приток женщин в отечественный IT неуклонно растет. Если в 2017 году среди начинающих с опытом работы меньше года дамы составляли 26%, то в 2020 их доля достигла уже 36%.
Кто они, специалистки в IT
Согласно исследованию, айтишницы чаще имеют высшее образование, чем айтишники. Разница особенно заметна среди нетехнических специалистов.
Представительницы прекрасного пола также более активно занимаются самообразованием. Женщины чаще предпочитают онлайн-курсы и тренинги, а также посещение IT-ивентов. Мужчины же больше полагаются на профессиональную литературу.
Хотя многие женщины занимают нетехнические позиции в IT-сфере, их присутствие среди разработчиков тоже растет. 33% специалисток в программировании выбирают back-end, 30% – front-end. Для сравнения, эти показатели среди мужчин составляют 39% и 19% соответственно.
JavaScript и C#/.NET – самые популярные языки среди разработчиц
Согласно данным, в 2017-2020 годах среди работников IT выросло недовольство уровнем зарплат. Если раньше 10% женщин и 13% мужчин были полностью не удовлетворены размером вознаграждения, то к 2020 году эти показатели выросли до 21% и 17% соответственно.
В целом зарплаты мужчин в украинском IT по-прежнему выше, чем у женщин. Однако на начальных позициях гендерный разрыв не столь существен. Ситуация меняется на более высоких должностях, где мужчины в среднем зарабатывают на $500-1000 больше.
Таким образом, несмотря на позитивные тенденции последних лет, украинский IT-рынок пока не достиг полного гендерного равенства ни в количественном, ни в качественном плане. Однако динамика изменений позволяет надеяться, что в будущем ситуация выровняется.
