Останніми роками український IT-ринок рухається в бік гендерного балансу. Хоча основну частку працівників, як і раніше, становлять чоловіки, кількість жінок у цій сфері неухильно зростає.
Частка представниць прекрасної статі в IT
За даними дослідження порталу DOU, у 2017 році жінки становили лише 20% від загальної кількості фахівців в IT-індустрії України. До 2020 року їхня частка зросла до 25%.
Особливо помітні зміни у сфері розробки: тут представництво жінок збільшилося з 5 до 10%. У 1,5 раза зросла кількість представниць прекрасної статі серед менеджерів проєктів.
Дедалі більше новачків
Приплив жінок у вітчизняний IT неухильно зростає. Якщо 2017 року серед початківців із досвідом роботи менше року пані становили 26%, то 2020-го їхня частка сягнула вже 36%.
Хто вони, спеціалістки в IT
Згідно з дослідженням, айтішниці частіше мають вищу освіту, ніж айтішники. Різниця особливо помітна серед нетехнічних фахівців.
Представниці прекрасної статі також більш активно займаються самоосвітою. Жінки частіше віддають перевагу онлайн-курсам і тренінгам, а також відвідуванню IT-івентів. Чоловіки ж більше покладаються на професійну літературу.
Хоча багато жінок займають нетехнічні позиції в IT-сфері, їхня присутність серед розробників теж зростає. 33% спеціалісток у програмуванні обирають back-end, 30% – front-end. Для порівняння, ці показники серед чоловіків становлять 39% і 19% відповідно.
JavaScript і C#/.NET – найпопулярніші мови серед розробників
Згідно з даними, у 2017-2020 роках серед працівників IT зросло невдоволення рівнем зарплат. Якщо раніше 10% жінок і 13% чоловіків були повністю не задоволені розміром винагороди, то до 2020 року ці показники зросли до 21% і 17% відповідно.
Загалом зарплати чоловіків в українському IT, як і раніше, вищі, ніж у жінок. Однак на початкових позиціях гендерний розрив не настільки істотний. Ситуація змінюється на більш високих посадах, де чоловіки в середньому заробляють на $500-1000 більше.
Таким чином, незважаючи на позитивні тенденції останніх років, український ІТ-ринок поки що не досяг повної гендерної рівності ні в кількісному, ні в якісному плані. Однак динаміка змін дає змогу сподіватися, що в майбутньому ситуація вирівняється.
