Несмотря на важность и ответственность работы в территориальных центрах комплектования (ТЦК), зарплаты сотрудников оказываются существенно ниже, чем у военнослужащих в боевых частях. Согласно информации от руководителей ТЦК, заработные платы их подчиненных редко превышают 30 тыс. гривен в месяц.
Так, начальник Одесского областного ТЦК Юрий Пуйко сообщил, что зарплата работников его учреждения обычно составляет менее 30 тыс. грн. Он пояснил, что это значительно меньше, чем получают военнослужащие, задействованные в боевых действиях.
"Для тех, кто не выполняет боевые задания и не участвует в боевых действиях, зарплата составляет 28 229 грн, а для тех, кто выполняет боевые задания – 58 229 грн", – подчеркнул Пуйко.
Непростые условия службы
Работа в ТЦК имеет свои специфические сложности. Сотрудники занимаются призывом граждан на срочную службу, организацией мобилизации и заключением контрактов. По словам Пуйко, 90% личного состава ТЦК – это военнослужащие, уже прошедшие через войну.
"Им приходится работать с большим количеством документов, призывать граждан, что является очень стрессовой и ответственной деятельностью", – отметил начальник ТЦК.
Поиск новых кадров
Несмотря на непростые условия труда, в ТЦК заявляют о наборе новых сотрудников. Так, в одном из центров в Днепре предлагают зарплату до 50 тыс. грн, а также возможность получения льгот и интересных условий прохождения службы.
Однако, учитывая общий уровень заработных плат в данной сфере, привлечь квалифицированных специалистов на такие условия будет непростой задачей для военкоматов.
Вывод
Работа в ТЦК, несомненно, важна для обороноспособности страны. Но, очевидно, что материальное стимулирование сотрудников в этом направлении отстает от уровня денежного довольствия тех, кто находится непосредственно на фронте. Решение этого вопроса потребует дополнительного внимания со стороны государства.
