Незважаючи на важливість і відповідальність роботи в територіальних центрах комплектування (ТЦК), зарплати співробітників виявляються істотно нижчими, ніж у військовослужбовців у бойових частинах. Згідно з інформацією від керівників ТЦК, заробітні плати їхніх підлеглих рідко перевищують 30 тис. гривень на місяць.
Так, начальник Одеського обласного ТЦК Юрій Пуйко повідомив, що зарплата працівників його установи зазвичай становить менше 30 тис. грн. Він пояснив, що це значно менше, ніж отримують військовослужбовці, задіяні в бойових діях.
"Для тих, хто не виконує бойові завдання і не бере участі в бойових діях, зарплата становить 28 229 грн, а для тих, хто виконує бойові завдання – 58 229 грн", – наголосив Пуйко.
Непрості умови служби
Робота в ТЦК має свої специфічні складнощі. Співробітники займаються призовом громадян на строкову службу, організацією мобілізації та укладенням контрактів. За словами Пуйка, 90% особового складу ТЦК – це військовослужбовці, які вже пройшли через війну.
"Їм доводиться працювати з великою кількістю документів, призивати громадян, що є дуже стресовою і відповідальною діяльністю", – зазначив начальник ТЦК.
Пошук нових кадрів
Незважаючи на непрості умови праці, у ТЦК заявляють про набір нових співробітників. Так, в одному з центрів у Дніпрі пропонують зарплату до 50 тис. грн, а також можливість отримання пільг і цікавих умов проходження служби.
Однак, враховуючи загальний рівень заробітних плат у цій сфері, залучити кваліфікованих фахівців на такі умови буде непростим завданням для військкоматів.
Висновок
Робота в ТЦК, безсумнівно, важлива для обороноздатності країни. Але, очевидно, що матеріальне стимулювання співробітників у цьому напрямку відстає від рівня грошового забезпечення тих, хто перебуває безпосередньо на фронті. Вирішення цього питання потребуватиме додаткової уваги з боку держави.
