Пока одни восхищаются возможностями искусственного интеллекта, другие уже считают дни до увольнения. Технологический инвестор Виктор Лазарте убежден: две популярные профессии скоро могут исчезнуть из-за ИИ. И это лишь начало больших изменений на рынке труда.
ИИ бросает вызов юридической сфере
Юристы первыми попали под удар новых технологий. Лазарте, партнер венчурного фонда Benchmark, утверждает: начинающим адвокатам вскоре станет нечего делать, ведь искусственный интеллект легко выполняет их рутинную работу.
Согласно опросу от Gartner, к 2026 году около 80% юридических компаний будут активно использовать ИИ. Новые программы умеют готовить документы, анализировать дела и даже прогнозировать судебные решения. Опытным адвокатам придется искать новые ниши, где машины пока бессильны.
Работу рекрутеров уже выполняют программы
Вторая группа, которой стоит волноваться, – это рекрутеры. Стартапы вроде OptimHire уже используют искусственный интеллект, чтобы полностью заменить специалистов по найму. Такие программы проводят собеседования, оценивают кандидатов и планируют встречи с руководителями. Лазарте подчеркивает: ближайшие годы могут стать фатальными для тех, кто не готов к изменениям.
Данные от McKinsey подтверждают этот тренд: к 2030 году автоматизация затронет до 30% вакансий в сфере HR. В первую очередь исчезнут самые простые задачи - оценка резюме и телефонные интервью.
Меньшие компании – большие прибыли
Хотя ИИ угрожает рабочим местам, он также открывает перспективы для бизнеса. Лазарте прогнозирует появление новых гигантов рынка с минимальным количеством сотрудников. Это будет означать рекордные прибыли, но и риски социального неравенства возрастут.
Обществу придется быстро адаптироваться, чтобы не оказаться на обочине прогресса. Иначе, по словам Лазарте, человечество может оказаться под контролем программ, которые вскоре будут диктовать нам расписание дня и жизненные приоритеты.
Источник: Business Insider
