LinkedIn опубликовал исчерпывающий перечень навыков, которым работодатели отдают предпочтение при подборе персонала, размещении вакансий и найме на работу.
"Это правда, что такие темы, как сокращение штата, являются трендовыми в LinkedIn, а разговоры о "рецессии" выросли почти на 900% по сравнению с прошлым годом", - говорится в отчете компании. "Люди вынуждены менять работу. Независимо от неудач конкретного человека, будущей реорганизации компании или изменения ее стратегии, обучение востребованным навыкам может помочь отдельным лицам и командам достичь своих карьерных целей в 2023 году, даже в условиях сложной макроэкономической среды".
В этом списке от LinkedIn есть общие навыки, присущие всем профессиям - softskills, и hard skills – специальные знания по каждой из профессий. Компания также дала ссылки на свои учебные онлайн-курсы по перечисленным навыкам.
Естественно, что в списке топ-10 важнейших навыков, главное место занимает ИТ. Что идет под первым номером в этом списке? Разработка программного обеспечения, "которое необходимо компаниям для создания продуктов, от которых зависит наша личная и профессиональная жизнь", – говорится в отчете LinkedIn. Навыки управления данными также занимают важное место. Такие навыки, как SQL (№ 2 в списке), помогают компаниям управлять и осмысливать данные в масштабах всего бизнеса, и спрос на них остается высоким.
Другие навыки, вошедшие в первую десятку, следующие:
Финансы (например, способность понимать финансовую отчетность компаний);
- Python (язык программирования);
- Java;
- Анализ данных;
- JavaScript;
- Облачные вычисления (базовые понятия и т.д.);
- Управление взаимоотношениями с клиентами (например, тренинги для Salesforce).
Будущая карьера через получение навыков
Наиболее востребованные ИТ-навыки на современном рынке труда включают в себя сочетание аппаратных навыков, таких как SQL и облачные вычисления, и более общих навыков, таких как управление проектами и более общие "менеджмент" и "обслуживание клиентов".
"Эти навыки могут помочь вам в будущей карьере в таких профессиях, как маркетолог, финансовый аналитик или бухгалтер, менеджер проектов, бизнес-специалист, ИТ-специалист, инженер или специалист по продажам", – говорится в отчете LinkedIn. "Работодатели ищут менеджеров проектов, которые способны передавать знания с пониманием, терпением и уверенностью. Даже самые сложные навыки, включенные сюда, такие как инженерия, маркетинг и стратегия, говорят о необходимости такого понимания".
LinkedIn проанализировал наиболее востребованные навыки, которые пользуются наибольшим спросом, на основе данных за шесть месяцев - с апреля по октябрь 2022 года. Информация поступала от работодателей, наемных работников, также анализировались объявлений о вакансиях на сайте. Спрос LinkedIn измерялся путем определения навыков, которыми обладали пользователи, которые были трудоустроены или получили уведомление о собеседовании, а также навыков, перечисленных в объявлениях об оплачиваемой работе.
Спрос на сложные навыки определялся по той же методологии с дополнительным фильтром, чтобы исключить некоторые самые распространенные, неспециализированные навыки.
LinkedIn отмечает, что проекты на рабочем месте становятся все более сложными и техническими, а менеджеры должны иметь высокий технический уровень или, по крайней мере, стратегическое понимание важности проекта, чтобы эффективно управлять им.
Анеш Раман, вице-президент проекта LinkedIn "Opportunity Project", который создал список топ-навыков, отметил, что каждая компания сегодня является либо сама технологической, либо использует технологии других.
"Это означает, что технические навыки становятся одними из наиболее распространенных в различных отраслях, поэтому никогда еще не было так важно поддерживать свой уровень", – сказал он. Данные LinkedIn показывают, что с 2015 года набор необходимых навыков для претендентов на рабочие места вырос на 25% – это средняя цифра по всей планете. К 2027 году эта цифра должна удвоиться. В значительной степени эти изменения обусловлены появлением новых технологий, которые меняют то, как мы все выполняем свою работу. Не все являются специалистами в области технологий, но каждый может использовать соответствующие знания в своей сфере.
Самые горячие навыки для работы в ИТ:
- Менеджмент;
- SQL;
- Microsoft Office (Excel Essential, Office 365 и т.д.);
- Управление проектами;
- Аналитические навыки (базовые навыки анализа данных);
- Коммуникация (включая навыки эффективной технической коммуникации);
- Обслуживание клиентов (навыки работы в ИТ-службе поддержки);
- Лидерство (для менеджеров, которые начинают работать впервые и т.д.);
- Облачные вычисления;
- Python (язык программирования).
Гибридная и удаленная работа меняет навыки, необходимые ИТ-специалистам
Гибридная и удаленная рабочая среда также создала больше вызовов для ИТ-компаний, которые могут не иметь доступа к устройствам сотрудников. При отсутствии личного доступа навыки коммуникации и управления проектами становятся более важными.
"ИТ-специалисты должны иметь возможность помогать своим коллегам решать проблемы удаленно, при этом тщательно управляя собственным временем и проектами" – говорится в отчете.
Раман добавил, что неудивительно, что одними из самых востребованных навыков этого года являются управление, коммуникация и лидерство. "Softskills помогает получить работу" - сказал он в своем интервью СМИ.
"Учитывая все изменения в организации труда, с появлением гибридной работы и влиянием новых технологий, в том числе искусственного интеллекта – демонстрация навыков межличностного общения становится все более важной" – сказал Раман. Работникам очень помогают врожденные навыки, такие как эмпатия, эмоциональный интеллект и терпение.
"Когда вы нанимаете менеджеров, которые обладают этими навыками, вы создаете корпоративную культуру, которая является устойчивой и адаптивной" – сказал Раман.
Трудоустройство на основе навыков дает преимущество
Коммуникация, лидерство и работа в команде также находятся на высоких позициях в списке желаемых навыков soft skills.
"Эти навыки помогают профессионалам добиваться успеха в гибридной рабочей среде", – говорится в сообщении LinkedIn. "Оказывается, что удаленная и гибридная работа делает потребность в общении с людьми и коммуникативных навыках более важной, чем когда-либо, и компаниям нужны профессионалы, которые умеют это делать хорошо".
Требования к уровню образования исчезают из объявлений о работе на LinkedIn.
Долгое время, по словам Рамана, компании нанимали кандидатов на работу преимущественно на основе того, что LinkedIn называет "сигналами родословной" – какую школу человек посещал, какую степень получил, где работал и какую должность занимал.
"Это начинает меняться. Люди хотят, чтобы их ценили за навыки, которые они имеют, а не только за диплом, тем временем и работодатели осознают, что, ставя навыки в основу подбора персонала и определяя свои открытые вакансии по навыкам, необходимым для выполнения работы, они могут найти лучшую кандидатуру и воспользоваться более разнообразными резервами талантов".
По словам Рамана, в США количество объявлений о вакансиях, которые не содержат требований к уровню образования, увеличится с 15% в январе 2020 года до 24% в 2022 году. И работодатели все чаще обращают внимание не только на то, кого знает кандидат на должность или какое учебное заведение он посещал, чтобы найти настоящий талант; более 45% менеджеров по найму на LinkedIn сейчас прямо используют данные о навыках для заполнения своих должностей.
"Хотя дипломы не исчезнут в ближайшее время, все больше работодателей осознают, что, фильтруя кандидатов таким образом, они фактически теряют замечательных квалифицированных кандидатов, которые готовы выполнять работу", – говорит Раман.
