"Це правда, що такі теми, як скорочення штату, є трендовими в LinkedIn, а розмови про "рецесію" зросли майже на 900% порівняно з минулим роком" – йдеться у звіті компанії. "Люди змушені змінювати роботу. Незалежно від невдач конкретної людини, майбутньої реорганізації компанії або зміни її стратегії, навчання затребуваним навичкам може допомогти окремим особам і командам досягти своїх кар'єрних цілей у 2023 році, навіть в умовах складного макроекономічного середовища".
У цьому списку від LinkedIn є загальні навички, притаманні всім професіям – softskills, та hard skills – спеціальні знання по кожній з професій. Компанія також дала посилання на свої навчальні онлайн-курси з перелічених навичок.
Природньо, що у списку топ-10 найважливіших навичок, чільне місце займає ІТ. Що йде під першим номером у цьому списку? Розробка програмного забезпечення, "яке необхідне компаніям для створення продуктів, від яких залежить наше особисте та професійне життя", - йдеться у звіті LinkedIn. Навички управління даними також займають важливе місце. Такі навички, як SQL (№ 2 у списку), допомагають компаніям керувати та осмислювати дані в масштабах всього бізнесу, і попит на них залишається високим.
Інші навички, що увійшли до першої десятки, такі:
- Фінанси (наприклад, здатність розуміти фінансову звітність компаній);
- Python (мова програмування);
- Java;
- Аналіз даних;
- JavaScript;
- Хмарні обчислення (базові поняття тощо);
- Управління взаємовідносинами з клієнтами (наприклад, тренінги для Salesforce).
Майбутня кар'єра через здобуття навичок
Найбільш затребувані ІТ-навички на сучасному ринку праці включають в себе поєднання апаратних навичок, таких як SQL та хмарні обчислення, і більш загальних навичок, таких як управління проектами та більш загальні "менеджмент" і "обслуговування клієнтів".
"Ці навички можуть допомогти вам у майбутній кар'єрі в таких професіях, як маркетолог, фінансовий аналітик або бухгалтер, менеджер проектів, бізнес-спеціаліст, ІТ-спеціаліст, інженер або спеціаліст з продажу", – йдеться у звіті LinkedIn. "Роботодавці шукають менеджерів проектів, які здатні передавати знання з розумінням, терпінням і впевненістю. Навіть найскладніші навички, включені сюди, такі як інженерія, маркетинг і стратегія, говорять про необхідність такого розуміння".
LinkedIn проаналізував найбільш затребувані навички, які користуються найбільшим попитом, на основі даних за шість місяців – з квітня по жовтень 2022 року. Інформація надходила від роботодавців, найманих працівників, також аналізувалися оголошень про вакансії на сайті . Попит LinkedIn вимірювався шляхом визначення навичок, якими володіли користувачі, що були працевлаштовані або отримали повідомлення про співбесіду, а також навичок, перелічених в оголошеннях про оплачувану роботу.
Попит на складні навички визначався за тією ж методологією з додатковим фільтром, щоб виключити деякі найпоширеніші, неспеціалізовані навички.
LinkedIn зазначає, що проекти на робочому місці стають все більш складними і технічними, а менеджери повинні мати високий технічний рівень або, принаймні, стратегічне розуміння важливості проекту, щоб ефективно керувати ним.
Анеш Раман, віце-президент проекту LinkedIn "Opportunity Project", який створив список топ-навичок, зазначив, що кожна компанія сьогодні є або сама технологічною, або використовує технології інших.
"Це означає, що технічні навички стають одними з найбільш поширених у різних галузях, тому ніколи ще не було так важливо підтримувати свій рівень", – сказав він. Дані LinkedIn показують, що з 2015 року набір необхідних навичок для претендентів на робочі місця зріс на 25% – це середня цифра по всій планеті. До 2027 року ця цифра повинна подвоїтися. Значною мірою ці зміни зумовлені появою нових технологій, які змінюють те, як ми всі виконуємо свою роботу. Не всі є фахівцями в галузі технологій, але кожен може використовувати відповідні знання у своїй сфері.
Найгарячіші навички для роботи в ІТ:
- Менеджмент;
- SQL;
- Microsoft Office (Excel Essential, Office 365 тощо);
- Управління проектами;
- Аналітичні навички (базові навички аналізу даних);
- Комунікація (включаючи навички ефективної технічної комунікації);
- Обслуговування клієнтів (навички роботи в ІТ-службі підтримки);
- Лідерство (для менеджерів, які починають працювати вперше тощо);
- Хмарні обчислення;
- Python (мова програмування).
Гібридна та віддалена робота змінює навички, необхідні ІТ-фахівцям
Гібридне та віддалене робоче середовище також створило більше викликів для ІТ-компаній, які можуть не мати доступу до пристроїв співробітників. За відсутності особистого доступу навички комунікації та управління проектами стають більш важливими.
"ІТ-фахівці повинні мати можливість допомагати своїм колегам вирішувати проблеми віддалено, при цьому ретельно керуючи власним часом і проектами" –йдеться у звіті.
Раман додав, що не дивно, що одними з найбільш затребуваних навичок цього року є управління, комунікація та лідерство. "Softskills допомагає отримати роботу" – сказав він в своєму інтерв’ю СМІ.
«З огляду на всі зміни в організації праці, з появою гібридної роботи та впливом нових технологій, у тому числі штучного інтелекту – демонстрація навичок міжособистісного спілкування стає все більш важливою» – сказав Раман. Працівникам дуже допомагають вроджені навички, такі як емпатія, емоційний інтелект і терпіння.
"Коли ви наймаєте менеджерів, які володіють цими навичками, ви створюєте корпоративну культуру, яка є стійкою та адаптивною" – сказав Раман.
Найкращі вакансії в США за версією Indeed
Наприкінці минулого місяця сайт з працевлаштування Indeed опублікував список 25 найкращих вакансій у США, і в ньому було кілька схожих позицій зі списком LinkedIn. До списку увійшла посада розробника програмного забезпечення, з середньої річною зарплатою 130 000 доларів і можливістю працювати віддалено або гібридно. Цьогоріч до ТОП-10 професій увійшло 8 технологічних, тоді як у минулому році тільки 2.
У списку найбільш бажаних інженерних навичок LinkedIn, як і очікувалося, домінує потреба в технологічних знаннях. Java та JavaScript очолили список.
"JavaScript зазвичай використовується для створення динамічних веб-сайтів і платформ, які автоматично оновлюються найновішою інформацією та необхідними медіа" – йдеться у повідомленні LinkedIn. "Java має ще ширший спектр застосування, але найбільш корисна для розробки веб-додатків і телефонії, а також хмарних обчислень". Тим часом SQL, третя за популярністю інженерна навичка, в основному використовується для адміністрування баз даних".
До списку топ-10 найбільш затребуваних навичок для інженерних посад увійшли:
- SQL;
- Python (мова програмування);
- Каскадні таблиці стилів (CSS);
- HTML;
- Управління;
- Хмарні обчислення;
- Git (і GitHub);
- C++.
Працевлаштування на основі навичок надає перевагу
Комунікація, лідерство та робота в команді також знаходяться на високих позиціях у списку бажаних навичок soft skills.
"Ці навички допомагають професіоналам досягати успіху в гібридному робочому середовищі" – йдеться у повідомленні LinkedIn. "Виявляється, що віддалена та гібридна робота робить потребу в спілкуванні з людьми та комунікативних навичках більш важливою, ніж будь-коли, і компаніям потрібні професіонали, які вміють це робити добре".
Вимоги до рівня освіти зникають з оголошень про роботу на LinkedIn.
Тривалий час, за словами Рамана, компанії наймали кандидатів на роботу переважно на основі того, що LinkedIn називає "сигналами родоводу" – яку школу людина відвідувала, який ступінь отримала, де працювала і яку посаду обіймала.
"Це починає змінюватися. Люди хочуть, щоб їх цінували за навички, які вони мають, а не лише за диплом, тим часом й роботодавці усвідомлюють, що, ставлячи навички в основу підбору персоналу та визначаючи свої відкриті вакансії за навичками, необхідними для виконання роботи, вони можуть знайти кращу кандидатуру та скористатися більш різноманітними резервами талантів".
За словами Рамана, у США кількість оголошень про вакансії, які не містять вимог до рівня освіти, збільшиться з 15% у січні 2020 року до 24% у 2022 році. І роботодавці все частіше звертають увагу не лише на те, кого знає кандидат на посаду чи який навчальний заклад він відвідував, щоб знайти справжній талант; понад 45% менеджерів з найму на LinkedIn зараз прямо використовують дані про навички для заповнення своїх посад.
"Хоча дипломи не зникнуть найближчим часом, все більше роботодавців усвідомлюють, що, фільтруючи кандидатів таким чином, вони фактично втрачають чудових кваліфікованих кандидатів, які готові виконувати роботу", –каже Раман.
