Технологічний гігант Google різко змінює стратегію, яку впроваджував протягом останніх п’яти років. Ще у 2020 році компанія обіцяла збільшити кількість керівників з недорепрезентованих груп на 30%, але тепер — знімає цілі щодо різноманітності. Що стоятиме за цим кроком?
Зміна курсу: від амбіційних цілей до прагматизму
За даними The Wall Street Journal, Google більше не ставитиме конкретних цілей для підвищення різноманітності у наймі. У щорічному звіті Alphabet зникла фраза про те, що компанія "прагне створювати інклюзивне середовище". Замість цього в оновленому документі йдеться про оцінку "останніх судових рішень та урядових розпоряджень".
Представники Google підкреслили, що продовжують підтримувати групи для співробітників із різним досвідом, а також планують відкривати офіси у містах зі строкатим населенням. Проте саме "цілі на майбутнє" вирішено прибрати.
Тінь політики та прецедентів: чому компанії відмовляються від DEI?
За останній рік низка великих гравців IT-ринку послабили свої ініціативи щодо різноманітності:
- Meta скасувала посаду головного офіцера з DEI і цілі щодо найму;
- Amazon поступово закриває частину відповідних програм.
Експерти пов’язують цей тренд із побоюваннями компаній перед судовими ризиками. Консервативні політики та рішення Верховного суду США останніх років створюють тиск на бізнес. Наприклад, позиції президента Трампа щодо DEI могли вплинути на рішення корпорацій.
Наслідки для індустрії: що далі?
Хоча Google формально відмовляється від кількісних показників, компанія наголошує на рівних можливостях для всіх працівників. Проте без чітких KPI важко оцінити, як зміни вплинуть на реальну ситуацію.
Аналітики нагадують: у 2020-х DEI-ініціативи були частиною іміджу технологічних компаній. Тепер бізнес вибирає між публічними зобов’язаннями та мінімізацією юридичних загроз. Цей вибір може стати новим трендом для всієї галузі.
