Технологический гигант Google резко меняет стратегию, которую внедрял в течение последних пяти лет. Еще в 2020 году компания обещала увеличить количество руководителей из недорепрезентованных групп на 30%, но теперь – снимает цели по разнообразию. Что будет стоять за этим шагом?
Изменение курса: от амбициозных целей к прагматизму
По данным The Wall Street Journal, Google больше не будет ставить конкретных целей для повышения разнообразия в найме. В ежегодном отчете Alphabet исчезла фраза о том, что компания "стремится создавать инклюзивную среду". Вместо этого в обновленном документе говорится об оценке "последних судебных решений и правительственных распоряжений".
Представители Google подчеркнули, что продолжают поддерживать группы для сотрудников с разным опытом, а также планируют открывать офисы в городах с пестрым населением. Однако именно "цели на будущее" решено убрать.
Тень политики и прецедентов: почему компании отказываются от DEI?
За последний год ряд крупных игроков IT-рынка ослабили свои инициативы по разнообразию:
- Meta отменила должность главного офицера по DEI и цели по найму;
- Amazon постепенно закрывает часть соответствующих программ.
Эксперты связывают этот тренд с опасениями компаний перед судебными рисками. Консервативные политики и решения Верховного суда США последних лет создают давление на бизнес. Например, позиции президента Трампа по DEI могли повлиять на решения корпораций.
Последствия для индустрии: что дальше?
Хотя Google формально отказывается от количественных показателей, компания подчеркивает равные возможности для всех работников. Однако без четких KPI трудно оценить, как изменения повлияют на реальную ситуацию.
Аналитики напоминают: в 2020-х DEI-инициативы были частью имиджа технологических компаний. Теперь бизнес выбирает между публичными обязательствами и минимизацией юридических угроз. Этот выбор может стать новым трендом для всей отрасли.
