Американский программист Джулиан Джозеф дважды терял работу из-за сокращений в IT-сфере. Чтобы избежать долгих месяцев рутинной рассылки резюме, он решил воспользоваться услугами искусственного интеллекта. И это сработало! Хотя и не без осложнений.
Массовая рассылка резюме с помощью ИИ
Джозеф купил пожизненную подписку на сервис LazyApply за 250 долларов. Этот инструмент автоматически находит подходящие вакансии на порталах вроде LinkedIn и заполняет заявки от имени соискателя.
Джозеф указал в приложении свои навыки, опыт работы и желаемую должность. А дальше бот взял дело в свои руки. За одну ночь ИИ разослал около 5 тысяч заявлений от лица Джозефа, а он перед этим установил программу сразу на два ноутбука.
Скромный процент откликов на заявки
Однако массовая рассылка не принесла ожидаемых результатов. Из 5000 заявок Джозеф получил лишь 20 приглашений на собеседование. Это всего 0,5% откликов.
При традиционном поиске работы через 200-300 заявок он обычно проходил столько же собеседований. Таким образом, эффективность ИИ оказалась невысокой.
Тем не менее, Джозеф считает, что потраченные на подписку 250 долларов окупились. В конце концов, ИИ помог ему получить контракт в одной из компаний. А времени на рутинную рассылку резюме было потрачено гораздо меньше.
Причины низкой эффективности искусственного интеллекта
Почему же умный бот так плохо справился с задачей? Во-первых, многие работодатели негативно относятся к массовым рассылкам резюме. Они хотят видеть заявления, адресованные конкретно их компании.
Во-вторых, при подборе кадров все чаще используются автоматизированные инструменты. Заявки от физических лиц конкурируют с машинными алгоритмами. И это не всегда честная конкуренция.
Наконец, личные связи и рекомендации по-прежнему остаются главным способом устроиться на хорошую работу. В случае с Джозефом именно благодаря знакомству он прошел собеседования в Apple и Белом доме.
Таким образом, ИИ может ускорить процесс поиска работы, сэкономив время на рутине. Однако полностью заменить традиционные методы пока не способен. Личные контакты и качественные заявки по-прежнему играют большую роль.
