Рынок труда Украины столкнулся с серьезной проблемой – нехваткой кадров. По данным исследования Европейской Бизнес Ассоциации, 74% работодателей испытывают дефицит персонала. Этот показатель значительно вырос по сравнению с прошлым годом.
Каких специалистов не хватает больше всего
Специалисты в области подбора персонала провели исследование и выявили 15 наиболее дефицитных вакансий на рынке труда Украины. Эти профессии оказалось сложнее всего закрыть в текущих экономических условиях.
В топ-5 самых невостребованных специальностей вошли:
- Менеджеры высшего и среднего звена. На них приходится большая часть ответственности за результаты компаний. Однако многие опытные управленцы покинули страну.
- Узкопрофильные эксперты в различных областях. Сложность заключается в том, что таких специалистов всегда было мало. А сейчас их стало еще меньше.
- Сотрудники со знанием английского языка. Владение языком особенно важно для позиций, связанных с экспортом, импортом, IT и международным сотрудничеством.
- Востребованы маркетологи, IT-специалисты, HR-менеджеры, продавцы и представители других коммерческих специальностей. Многие из них нашли работу на удаленке в зарубежных компаниях.
- Острый дефицит юристов, бухгалтеров, финансистов, логистов и аналитиков. Эти профессии всегда пользовались спросом за рубежом, а сейчас миграционный отток данных специалистов только усилился.
Почему возник дефицит кадров в Украине
Причин нехватки кадров несколько. Главные из них – массовая миграция за границу, мобилизация трудоспособного населения и общий демографический спад.
Также среди вызовов эксперты называют:
- удаленная занятость и нежелание возвращаться в офисы;
- профессиональное выгорание сотрудников;
- низкая инклюзивность – неготовность брать на работу людей в возрасте 40+;
- переток кадров в безопасные регионы страны;
- завышенные зарплатные ожидания соискателей.
Как решить проблему дефицита кадров
По данным исследования, в 2030 году Украине будет не хватать 4,5 млн рабочих рук. Чтобы решить эту проблему, нужны системные меры.
Во-первых, стимулировать возвращение украинцев из-за границы. Во-вторых, привлекать иностранную рабочую силу. В-третьих, повышать производительность труда, внедряя новые технологии.
Только комплексный подход, объединяющий усилия государства и бизнеса, может исправить ситуацию с дефицитом кадров в стране. Иначе острая нехватка рабочих рук будет только усугубляться. А это негативно скажется на темпах восстановления и роста украинской экономики.
Уже сейчас почти 70% компаний, опрошенных ЕБА, сообщают о планах набирать персонал в 2024 году. При этом лишь 5% респондентов заявили о возможном сокращении штата.
Как бизнес реагирует на дефицит кадров
Чтобы привлечь дефицитных специалистов, работодатели вынуждены повышать зарплаты. По данным того же исследования, 72% компаний запланировали индексацию оплаты труда в этом году.
Порядка 40% организаций намерены поднять зарплаты на 11-15%. Еще 28% – на 6-10%. О повышении более чем на 20% заявили 13% опрошенных.
Однако одних денег для решения кадрового вопроса может оказаться недостаточно. Компаниям также придется пересматривать подходы к подбору, адаптироваться под потребности нового поколения соискателей.
Выводы
Таким образом, дефицит кадров – это вызов для всего украинского бизнес-сообщества. Чтобы его преодолеть, нужны скоординированные действия властей и работодателей.
А компаниям, в свою очередь, придется более гибко подходить к вопросам найма и удержания сотрудников. Иначе они рискуют столкнуться с еще большими трудностями в поиске персонала.
