Ринок праці України зіткнувся із серйозною проблемою – нестачею кадрів. За даними дослідження Європейської Бізнес Асоціації, 74% роботодавців відчувають дефіцит персоналу. Цей показник значно зріс порівняно з минулим роком.
Яких фахівців не вистачає найбільше
Фахівці в галузі підбору персоналу провели дослідження і виявили 15 найбільш дефіцитних вакансій на ринку праці України. Ці професії виявилося найскладніше закрити в поточних економічних умовах.
До топ-5 найбільш незатребуваних спеціальностей увійшли:
- Менеджери вищої та середньої ланки. На них припадає велика частина відповідальності за результати компаній. Однак багато досвідчених управлінців покинули країну.
- Вузькопрофільні експерти в різних галузях. Складність полягає в тому, що таких фахівців завжди було мало. А зараз їх стало ще менше.
- Співробітники зі знанням англійської мови. Володіння мовою особливо важливе для позицій, пов'язаних з експортом, імпортом, IT і міжнародним співробітництвом.
- Затребувані маркетологи, IT-фахівці, HR-менеджери, продавці та представники інших комерційних спеціальностей. Багато з них знайшли роботу віддалено в зарубіжних компаніях.
- Гострий дефіцит юристів, бухгалтерів, фінансистів, логістів та аналітиків. Ці професії завжди користувалися попитом за кордоном, а зараз міграційний відтік цих фахівців тільки посилився.
Чому виник дефіцит кадрів в Україні
Причин нестачі кадрів кілька. Головні з них – масова міграція за кордон, мобілізація працездатного населення та загальний демографічний спад.
Також серед викликів експерти називають:
- віддалена зайнятість і небажання повертатися в офіси;
- професійне вигорання співробітників;
- низька інклюзивність – неготовність брати на роботу людей віком 40+;
- перетік кадрів у безпечні регіони країни;
- завищені зарплатні очікування претендентів.
Як вирішити проблему дефіциту кадрів
За даними дослідження, у 2030 році Україні не вистачатиме 4,5 млн робочих рук. Щоб вирішити цю проблему, потрібні системні заходи.
По-перше, стимулювати повернення українців з-за кордону. По-друге, залучати іноземну робочу силу. По-третє, підвищувати продуктивність праці, впроваджуючи нові технології.
Тільки комплексний підхід, що об'єднує зусилля держави і бізнесу, може виправити ситуацію з дефіцитом кадрів у країні. Інакше гостра нестача робочих рук буде тільки посилюватися. А це негативно позначиться на темпах відновлення і зростання української економіки.
Уже зараз майже 70% компаній, опитаних ЄБА, повідомляють про плани набирати персонал у 2024 році. При цьому лише 5% респондентів заявили про можливе скорочення штату.
Як бізнес реагує на дефіцит кадрів
Щоб залучити дефіцитних фахівців, роботодавці змушені підвищувати зарплати. За даними того ж дослідження, 72% компаній запланували індексацію оплати праці цього року.
Близько 40% організацій мають намір підняти зарплати на 11-15%. Ще 28% – на 6-10%. Про підвищення більш ніж на 20% заявили 13% опитаних.
Однак одних грошей для вирішення кадрового питання може виявитися недостатньо. Компаніям також доведеться переглядати підходи до підбору, адаптуватися під потреби нового покоління претендентів.
Висновки
Таким чином, дефіцит кадрів – це виклик для всієї української бізнес-спільноти. Щоб його подолати, потрібні скоординовані дії влади та роботодавців.
А компаніям, своєю чергою, доведеться гнучкіше підходити до питань найму й утримання співробітників. Інакше вони ризикують зіткнутися зі ще більшими труднощами в пошуку персоналу.
