Правительство Украины обновило процедуру уведомления налоговой службы о найме работников. С 24 августа работодатели обязаны информировать налоговиков не только об официальном трудоустройстве, но и о заключении трудовых соглашений с домашней прислугой.
Что изменилось
Отныне уведомления о приеме сотрудников или заключении гиг-контрактов подаются в налоговую по месту регистрации работодателя как плательщика ЕСВ. Если же соглашение заключено с домашним работником, данные направляются по месту жительства работодателя.
Ранее подобная информация в фискальные органы не подавалась. Новые требования закреплены в постановлении Кабмина №967 от 23 августа 2024 года. Оно вступает в силу вместе с законом о регулировании труда домашних работников.
Что такое гиг-контракт
Гиг-контракт – это разновидность трудового соглашения для выполнения разовых заданий. Он сочетает признаки трудового договора и гражданско-правового контракта.
В отличие от штатных работников, наемники по гиг-контрактам не получают стабильной зарплаты и не работают полный рабочий день. Их привлекают к временным проектам под конкретные задачи.
Почему это важно
Обновленные требования позволят вывести из тени отношения с домашними работниками и оптимизировать налогообложение гиг-экономики. Ведь фрилансеры и домашние работники часто избегали уплаты налогов.
Теперь их заработки будут более прозрачными. Это должно пополнить бюджет и уменьшить теневой сектор экономики.
Выводы
Нововведения регулируют ранее неурегулированные трудовые отношения. С 24 августа работодатели обязаны информировать налоговую о трудоустройстве сотрудников, заключении гиг-контрактов и найме домашней прислуги. Это унормирует налогообложение скрытых доходов и пополнит бюджет.
