Уряд України оновив процедуру повідомлення податкової служби про найм працівників. З 24 серпня роботодавці зобов’язані інформувати податківців не лише про офіційне працевлаштування, а й про укладення трудових угод з домашньою прислугою.
Що змінилося
Відтепер повідомлення про прийом співробітників чи укладення гіг-контрактів подаються до податкової за місцем реєстрації роботодавця як платника ЄСВ. Якщо ж угода укладена з домашнім працівником, дані надсилаються за місцем проживання роботодавця.
Раніше подібна інформація до фіскальних органів не подавалася. Нові вимоги закріплені в постанові Кабміну №967 від 23 серпня 2024 року. Вона набирає чинності разом із законом про регулювання праці домашніх працівників.
Що таке гіг-контракт
Гіг-контракт – це різновид трудової угоди для виконання разових завдань. Він поєднує ознаки трудового договору та цивільно-правового контракту.
На відміну від штатних працівників, найманці за гіг-контрактами не отримують стабільної зарплати і не працюють повний робочий день. Їх залучають до тимчасових проектів під конкретні завдання.
Чому це важливо
Оновлені вимоги дозволять вивести з тіні відносини з домашніми працівниками та оптимізувати оподаткування гіг-економіки. Адже фрілансери та домашні працівники часто уникали сплати податків.
Тепер їхні заробітки будуть прозорішими. Це має поповнити бюджет та зменшити тіньовий сектор економіки.
Висновки
Нововведення регулюють раніше неврегульовані трудові відносини. З 24 серпня роботодавці зобов’язані інформувати податкову про працевлаштування співробітників, укладення гіг-контрактів та найм домашньої прислуги. Це унормує оподаткування прихованих доходів і поповнить бюджет.
