В офисах Meta разворачивается необычный протест. После отмены DEI-инициатив сотрудники компании начали тайно заносить тампоны в мужские уборные. Эта акция стала символом сопротивления политике Марка Цукерберга, который последние месяцы радикально меняет курс соцсетевого гиганта.
"Гигиенический фронт" против новых правил
В начале января руководство Meta объявило о прекращении программ разнообразия и удаления средств гигиены из мужских туалетов. Официальная причина – "изменение правового ландшафта". Однако сотрудники видят в этом политический маневр:
- Десятки работников самоорганизовались для доставки собственных средств гигиены;
- В компании циркулирует петиция с требованием вернуть продукты;
- Внутренние форумы переполнены возмущенными комментариями.
Источники New York Times сообщают, что акция стала частью более широкого движения "тихого сопротивления" в Кремниевой долине. На фоне политического сближения Цукерберга с Трампом, многие технические специалисты чувствуют раскол между личными убеждениями и корпоративным курсом.
Политические игры и корпоративная реальность
Изменения в Meta сопровождаются серией противоречивых решений:
- Отменой фактчекинга на платформах;
- Ослаблением модерации LGBTQ+ контента;
- Назначением республиканца Джоэла Каплана на руководящую должность.
Как отмечает HR-директор Janelle Gale, термин DEI приобрел "заряженное значение". Однако опросы Blind показывают: 45% работников не поддерживают новый курс. В комментариях к внутренним постам появляются обращения вроде: "Что случилось с компанией, в которую я когда-то верил?".
Будущее протеста: символизм или реальные изменения?
Эксперты отмечают, что современные формы сопротивления значительно отличаются от массовых акций 2017 года. Вместо публичных митингов – Signal-чаты и подпольные группы. Вместо открытых выступлений – кодированные сообщения в системах трекинга, как в случае с анимацией фейерверков Google на инаугурации Трампа.
Несмотря на отсутствие официальной реакции руководства, акция с тампонами стала мощным символом. Она демонстрирует, что даже в эпоху массовых увольнений и жестких NDA, корпоративные работники находят способы выразить неодобрение.
