Иногда бизнес становится жестокой игрой, особенно если он касается технологий. И когда в дело вступает искусственный интеллект, ставки только возрастают. Именно в такой ситуации сейчас оказался технологический гигант Microsoft, который решил пересмотреть свою стратегию оценки эффективности работников.
Долгое время компания Microsoft славилась лояльным подходом к сотрудникам. Когда Satya Nadella пришел на должность генерального директора, он сменил строгую политику оценивания на более гибкую. Компанию даже в шутку называли "загородным клубом". Но, кажется, такие дни остались в прошлом.
Причина этих изменений – жесткая конкуренция в сфере искусственного интеллекта. Ранее процесс увольнения неэффективных работников длился около семи месяцев после уведомления HR. Этот срок мог увеличиваться, если работник уходил в отпуск, после которого приходилось начинать процедуру сначала. Теперь компания планирует сократить этот процесс, чтобы повысить эффективность работы.
Появление ChatGPT и стремительное развитие искусственного интеллекта заставили Microsoft и конкурентов переосмыслить стратегии управления. Однако массового увольнения пока не произошло, ведь технология еще не может полностью заменить большинство профессий. Однако автоматизация определенных процессов уже приводит к сокращению количества рабочих мест.
Интересно, что больше всего искусственный интеллект повлиял именно на тех, кто его создает, – работников технологических компаний. Огромные расходы на развитие AI заставляют корпорации становиться более экономными и быстрее реагировать на внутренние проблемы. Изменение оценки эффективности работников в Microsoft – это лишь часть большей тенденции на рынке.
Другие технологические гиганты, такие как Amazon, Meta и Google, также ужесточили оценку производительности своих сотрудников. Теперь главным требованием является эффективность, а не просто длительная занятость. Microsoft, очевидно, движется в этом же направлении.
Компании потратили миллиарды на разработку технологий, которые до сих пор не принесли полноценной финансовой отдачи. Высокие ставки заставляют их сосредотачиваться на более строгом контроле за результатами работы сотрудников.
Очевидно, что условия работы в Microsoft станут более жесткими. Компания, которая когда-то гордилась гибкостью, теперь вынуждена играть по новым правилам. И, похоже, это только начало больших изменений в технологической индустрии.
Выдержит ли персонал такие условия, покажет время. Но уже сейчас понятно: эпоха спокойствия в Microsoft завершилась.
Источник: Business Insider
