Пандемия перевернула представление об идеальном рабочем графике. Теперь гибридная работа стала не просто приятным бонусом, а критической потребностью работников. Таковы результаты нового исследования компании Ibec, в котором приняли участие более тысячи специалистов из разных отраслей. Оказалось, что 68% респондентов убеждены – возможность работать гибридно значительно повышает их благосостояние и удовлетворение работой.
Интересно, что более трети опрошенных готовы сменить место работы даже на менее оплачиваемое, если новый работодатель обеспечит гибкий график. Это ставит новый вызов перед компаниями – конкурировать придется не только зарплатами, но и условиями труда.
Что работники думают о благополучии и здоровье на рабочем месте?
Современные работники все больше внимания уделяют своему физическому и психическому здоровью. Почти 70% опрошенных заявили, что пандемия сделала вопрос благополучия еще более актуальным. В то же время 35% работников считают, что их руководители недостаточно подготовлены для управления программами корпоративного благополучия.
Дополнительно исследование указывает на разницу в отношении мужчин и женщин к вопросам благополучия. Например, мужчины чаще поддерживают программы физического здоровья, тогда как женщины больше внимания уделяют вопросам ментального благополучия. Особенно важными оказались инициативы социального характера для молодых сотрудников и тех, кто приближается к пенсии.
Вызовы и будущее гибридной работы
Гибкий формат работы стал новой нормой, но и он имеет свои подводные камни. Работники отмечают риск социальной изоляции, что может негативно влиять на их психическое состояние. Именно поэтому в компаниях все чаще появляются "якорные дни" – обязательные встречи в офисах, призванные поддерживать командный дух и предотвращать чувство одиночества.
Исследование также показывает, что рынок труда становится все более конкурентным. Компаниям необходимо предлагать нечто большее, чем высокую зарплату, – культуру, которая заботится о работнике. Именно такой подход позволяет привлекать и удерживать ценные кадры.
На сегодня очевидно, что гибридная работа – это не просто тренд, а объективная необходимость современной рабочей среды. И компаниям, которые хотят оставаться успешными, придется адаптироваться.
Источник: Siliconrepublic
