Павло Соломко, Middle .Net Developer, нещодавно отримав привабливу пропозицію роботи з винагородою у $6000 на місяць. Проте, незважаючи на те, що ця сума значно перевищує середньоринкову зарплату для фахівців його рівня, Павло навіть не розглянув цю вакансію.
Причина відмови розробника
Розкриваючи причини своєї відмови, айтівець поділився скріншотами переписки з рекрутером. З них стає зрозуміло, що Павло заблокував рекрутера через його звернє ставлення.
"Людина могла спокійно перейти на англійську або українську мову, але натомість вирішила мене купити. Такий підхід мені не сподобався, тому я й відреагував подібним чином", – пояснив свої дії Соломко.
Розробник зазначив, що йому не потрібні ні похвала, ні поблажливе ставлення. Він оприлюднив цю історію, щоб у майбутньому уникнути подібних пропозицій.
Інші айтівці зіткнулися з тією ж проблемою
Як з'ясувалося, Павло Соломко був не єдиним, хто отримав подібну пропозицію. Олександр Власов, Backend .Net Core розробник, також відхилив пропозицію від тієї ж компанії з аналогічних причин. Засновник фірми, який шукав розробників, отримав відмову від обох фахівців.
Реакція спільноти на ситуацію
Дії Павла Соломка знайшли підтримку серед багатьох представників IT-спільноти. Вони погодилися, що непрофесійне ставлення рекрутера є неприпустимим і заслуговує на відповідну реакцію.
Однак, знайшлися й ті, хто не зрозумів вчинку айтівця. Дехто вважає, що відмова від високооплачуваної роботи через особисті образи є нераціональною.
Цікаві деталі про рекрутера
Цікаво, що Крістіан Шпілька, який шукав розробників, судячи з його профілю у LinkedIn, сам родом з України. Це додає ситуації ще більшої неоднозначності й викликає додаткові запитання щодо мотивів і професіоналізму рекрутера.
Висновки
Ця історія яскраво ілюструє важливість професійного та етичного підходу в процесі найму фахівців. Рекрутери повинні з повагою ставитися до кандидатів і дбати про якість комунікації. В іншому випадку, навіть висока зарплата не гарантує, що вакансію вдасться закрити.
Водночас, айтівцям варто зважувати всі за і проти, приймаючи рішення про працевлаштування. Відмова від вигідних пропозицій через емоції може бути не завжди виправданою.
