Скорочення персоналу – давно назріле рішення
Інвестор і ветеран ІТ-технологій Кіт Рабуа прокоментував ситуацію з масовими скороченнями співробітників у технологічних компаніях. Він дав оцінку Ілону Маску.
Тисячі технічних співробітників у Meta і Google виконують "несправжню роботу" і були прийняті, щоб виконати "метрику марнославства" під час найму, стверджує інвестор і ветеран IT-технологій Кіт Рабуа.
Рабуа є генеральним директором компанії OpenStore, яка фінансує торговців, що продають товари через Shopify, і генеральним партнером венчурної фірми Founders Fund. Він також відомий як один із "мафії PayPal", працюючи як керівник у платіжній компанії на початку 2000-х років.
Виступаючи дистанційно з Маямі на заході, організованому банківською фірмою Evercore, Рабуа заявив, що великі технологічні компанії несуть відповідальність за надмірне наймання персоналу і що нинішнє масове скорочення робочих місць давно назріло.
"Усі ці люди були зайвими, це було правдою протягом тривалого часу, метрика марнославства під час найму співробітників була в певному сенсі помилковим богом", – сказав він.
Пізніше під час розмови він підрахував, що в компанії Alphabet, яка володіє Google і Facebook, Meta працюють тисячі співробітників, які нічого не роблять.
"Цим людям нічого робити – вони займаються фіктивною роботою", – сказав він. "Тепер, коли це стало відомо, чим насправді займаються ці люди, вони ходять на збори".
Як Google наймав фахівців "про запас"
Google, продовжив він, навмисно наймав занадто багато інженерів і технічних спеціалістів, щоб не дати їм перейти в інші компанії, і цю стратегію він назвав "досить послідовною". Але, додав він, це означає, що інженери були щасливі "мати право сидіти за своїми столами і нічого не робити".
За словами Рабуа, він очікує, що в галузі відбудеться зміщення акценту з моделі зростання за рахунок усіх витрат на показники рентабельності, такі як дохід на одного співробітника. Рабуа зазначив, що скорочення чисельності персоналу є одним із найкращих способів збереження і генерування вільного грошового потоку.
Коментарі Рабуа прозвучали на тлі стрімкого зростання відсоткових ставок та інфляції останніми місяцями, що змусило технологічні компанії в усій галузі взяти до рук сокиру для скорочення чисельності персоналу, намагаючись управляти витратами та пережити економічний шторм. У 2022 році понад 1000 компаній звільнили понад 160 000 співробітників, згідно з даними сайту Layoffs.fyi, що відстежує звільнення. У 2023 році ця цифра вже перевищила 100 000, згідно з даними сайту.
Втрата робочих місць знаменує собою перше велике скорочення в технологічному секторі після десятиліття зростання, унаслідок якого кілька великих компаній досягли ринкової капіталізації понад 1 трильйон доларів США, а таланти пішли з більш дрібних компаній і галузей.
Незважаючи на вже проведене скорочення чисельності персоналу, деякі компанії мають намір провести ще більше скорочень. За даними Bloomberg, компанія Meta, яка звільнила в листопаді понад 11 000 працівників, цього тижня, можливо, готується скоротити ще тисячі робочих місць.
Що відбувається у Twitter?
Рабуа похвалили генерального директора Twitter Ілона Маска, який, за оцінками, скоротив приблизно половину співробітників соціальної медіа–платформи через місяць після вступу на посаду в жовтні.
"Люди стежать за Ілоном і Twitter, і він явно подає приклад – можливо, це екстремальний приклад", – сказав Рабуа, додавши пізніше, що він не став би робити ставку проти магната Tesla.
Не всі згодні з методами Маска, і його радикальні скорочення іноді повертаються, щоб вкусити його. Відтоді як Маск очолив Twitter, у нього виникли проблеми з безпекою, включно із серйозним збоєм у роботі на початку цього тижня. Він також перебуває під вогнем за тролінг звільненого співробітника Twitter Харальдура Торлейфссона і звинувачення його в тому, що він використовує свою інвалідність як "виправдання", щоб не виконувати роботу – генеральний директор Twitter згодом вибачився за свої коментарі і сказав, що Торлейфссон "розглядає можливість залишитися в Twitter".
