Сокращение персонала – давно вызревшее решение
Тысячи технических сотрудников в Meta и Google выполняют "ненастоящую работу" и были приняты, чтобы выполнить "метрику тщеславия" при найме, утверждает инвестор и ветеран IT-технологий Кит Рабуа.
Рабуа является генеральным директором компании OpenStore, которая финансирует торговцев, продающих товары через Shopify, и генеральным партнером венчурной фирмы Founders Fund. Он также известен как один из "мафии PayPal", работая в качестве руководителя в платежной компании в начале 2000-х годов.
Выступая дистанционно из Майами на мероприятии, организованном банковской фирмой Evercore, Рабуа заявил, что крупные технологические компании несут ответственность за чрезмерный наем персонала и что нынешнее массовое сокращение рабочих мест давно назрело.
"Все эти люди были лишними, это было правдой в течение долгого времени, метрика тщеславия при найме сотрудников была в некотором смысле ложным богом", – сказал он.
Позже в ходе разговора он подсчитал, что в компании Alphabet, владеющей Google и Facebook, Meta работают тысячи сотрудников, которые ничего не делают.
"Этим людям нечего делать – они занимаются фиктивной работой", – сказал он. "Теперь, когда это стало известно, чем на самом деле занимаются эти люди, они ходят на собрания".
Как Google нанимал специалистов «впрок»
Google, продолжил он, намеренно нанимал слишком много инженеров и технических специалистов, чтобы не дать им перейти в другие компании, и эту стратегию он назвал "довольно последовательной". Но, добавил он, это означает, что инженеры были счастливы "иметь право, сидеть за своими столами и ничего
По словам Рабуа, он ожидает, что в отрасли произойдет смещение акцента с модели роста за счет всех издержек на показатели рентабельности, такие как доход на одного сотрудника. Рабуа отметил, что сокращение численности персонала является одним из лучших способов сохранения и генерирования свободного денежного потока.
Комментарии Рабуа прозвучали на фоне стремительного роста процентных ставок и инфляции в последние месяцы, что заставило технологические компании по всей отрасли взять в руки топор для сокращения численности персонала в попытке управлять расходами и пережить экономический шторм. В 2022 году более 1000 компаний уволили более 160 000 сотрудников, согласно данным сайта Layoffs.fyi, отслеживающего увольнения. В 2023 году эта цифра уже превысила 100 000, согласно данным сайта.
Потеря рабочих мест знаменует собой первое крупное сокращение в технологическом секторе после десятилетия роста, в результате которого несколько крупных компаний достигли рыночной капитализации свыше 1 триллиона долларов США, а таланты ушли из более мелких компаний и отраслей.
Несмотря на уже проведенное сокращение численности персонала, некоторые компании намерены провести еще больше сокращений. По данным Bloomberg, компания Meta, уволившая в ноябре более 11 000 работников, на этой неделе, возможно, готовится сократить еще тысячи рабочих мест.
Что происходит в Twitter?
Рабуа похвалили генерального директора Twitter Илона Маска, который, по оценкам, сократил примерно половину сотрудников социальной медиа-платформы через месяц после вступления в должность в октябре.
"Люди следят за Илоном и Twitter, и он явно подает пример – возможно, это экстремальный пример", – сказал Рабуа, добавив позже, что он не стал бы делать ставку против магната Tesla.
Не все согласны с методами Маска, и его радикальные сокращения иногда возвращаются, чтобы укусить его. С тех пор как Маск возглавил Twitter, у него возникли проблемы с безопасностью, включая серьезный сбой в работе в начале этой недели. Он также находится под огнем за троллинг уволенного сотрудника Twitter Харальдура Торлейфссона и обвинение его в том, что он использует свою инвалидность как "оправдание", чтобы не делать работу – генеральный директор Twitter впоследствии извинился за свои комментарии и сказал, что Торлейфссон "рассматривает возможность остаться в Twitter".
