Джим Фарлі, генеральний директор Ford, отримав несподіваний урок від ветеранів компанії під час переговорів з профспілкою. Виявилось, що молоді співробітники заводу працюють на двох роботах одночасно і сплять лише 3-4 години на добу.
"Жоден з молодих людей не хоче тут працювати", — сказали йому досвідчені робітники. Причина була простою: за 17 доларів на годину неможливо вижити в сучасній Америці. Молоді працівники Ford змушені були працювати вісім годин на Amazon, а потім ще сім годин на заводі Ford.
Урок від засновника компанії
Фарлі згадав рішення Генрі Форда 1914 року. Тоді засновник компанії підняв заробітну плату робітників до 5 доларів на день — це вдвічі перевищувало середню зарплату того часу.
"Він сказав: я роблю це, бо хочу, щоб мій заводський робітник купував мої автомобілі", — пояснив Фарлі філософію засновника.
За цим прикладом Ford перевів тимчасових працівників у штатні співробітники. Це дало їм право на вищі зарплати, премії від прибутків і краще медичне страхування. Зміни коштували компанії дорого, але Фарлі вважає такі рішення необхідними для країни.
Проблема залучення молоді до виробництва залишається гострою в усіх США. Середня зарплата у виробництві становить 25 доларів на годину — це 52 тисячі доларів на рік. При цьому середня зарплата в Америці сягає 67 тисяч доларів.
У 2023 році профспілка UAW організувала масштабний страйк проти Ford, General Motors і Stellantis. Робітники вимагали підвищення зарплат на 40% протягом чотирьох років. Зрештою Ford погодився на підвищення до 33%.
Генеральний директор Ford наголошує: компанії не можуть самотужки вирішити проблему. Потрібна підтримка держави в інвестуванні в професійні училища та навчання кваліфікованих робітників. "У Німеччині кожен заводський працівник має учня, який навчається з молодших класів", — зазначає він.
