Сотрудники с высокими оценками получили уведомления об увольнении – компания утверждает, что это "низкопродуктивные" кадры. Как это произошло?
В феврале 2025 года Meta начала очередную волну сокращений, которая должна была коснуться только "слабых звеньев". Но когда 3600 работников получили письма об увольнении, многие из них не смогли поверить: еще осенью руководство хвалило их работу. Может ли компания Марка Цукерберга манипулировать оценками, чтобы достичь целей? Инсайдеры рассказывают о подозрительной системе рейтингов и тех, кто оказался под ударом.
"Вы отличник, но вас увольняют": как изменились правила игры
В начале января Цукерберг заявил, что Meta "повысит планку" и ускорит увольнение непродуктивных сотрудников. По его словам, это позволит нанимать "сильнейших" и инвестировать в искусственный интеллект.
Но внутренние документы компании показали другое: руководителям разрешили снижать рейтинги сотрудников, чтобы выполнить квоты. Например, если в команде не хватало "слабых", в списки добавляли тех, кто получал средние или высокие оценки.
Кайла Карри, бывший контент-менеджер, получила "превышение ожиданий" на аттестации, но ее уволили без предупреждения. Один из сотрудников вернулся из отпуска по уходу за ребенком и потерял работу, хотя его оценки были стабильными. Некоторым "понизили" рейтинг с "высокого" до "удовлетворительного" за несколько недель до увольнения – без объяснений.
"Нам поставили клеймо": как работники защищают репутацию
"Meta публично называет нас непродуктивными. Это клевета", говорит один из уволенных анонимно для Business Insider. Многие из них опасаются, что ярлык "слабого работника" усложнит поиск новой работы.
Бывший дизайнер Instagram Стивен S. написал в LinkedIn: "Если я такой плохой, почему мне никогда не давали исправительных рекомендаций?". Подобные истории стали вирусными, вызвав волну поддержки. Эксперты отмечают: компаниям стоит избегать публичного осуждения бывших кадров, чтобы не потерять доверие.
Почему Meta изменила стратегию?
По словам Цукерберга, сокращение – часть "года эффективности". Компания сосредоточена на AI и виртуальной реальности, поэтому "лишние" отделы становятся ненужными. Но увольнение 5% штата (более 3600 человек) выглядит противоречиво: одновременно Meta ищет инженеров по машинному обучению.
Можно ли доверять официальной версии? Бывшие сотрудники сомневаются. "Если цель – уволить слабых, зачем снижать оценки тем, кто долго работал на результат?" – спрашивает сотрудник с четырехлетним стажем.
Meta продолжает "чистку", но ее методы вызывают вопросы. Вместо поддержки бывших сотрудников компания рискует получить армию бывших фанатов, которые рассказывают истории о махинациях с рейтингами. Если Цукерберг хочет сохранить имидж инноватора, ему придется признать: "эффективность" не должна строиться на страхе и несправедливости.
Первоисточник новости: Fortune
