Скандальна пропозиція скасувати DEI-програми розколола інвесторів Apple. На щорічних зборах акціонери мають проголосувати за ініціативу консервативного think tank, яка вимагає від компанії відмовитись від політики різноманітності. Це вже друга спроба такого роду за місяць – попередня провалилась у Costco. Чому зараз під прицілом саме Apple?
Національний центр досліджень публічної політики (NCPPR) стверджує: DEI-ініціативи суперечать судовим рішенням і відкривають шлях до тисяч позовів. На підтримку тези вони посилаються на позов генпрокурора Флориди проти Target – там скорочення DEI нібито призвело до втрат акціонерів. У Apple консерватори нарахували 50 тис. потенційних позивачів, хоча методику розрахунків не розкривають.
Компанія рішуче відстояла свої принципи. «Наша культура – це такий же ключ до успіху, як і інновації», – заявили в офіційній відповіді. За даними 2022 року, 74% глобального штату Apple досі складають білі та азіати, а чоловіки займають 66% позицій. Ця статистика відображає загальну проблему технологічного сектору: за 10 років індустрія не досягла значних змін у демографії персоналу.
Підтримка DEI-програм стає все більш полем битви. З одного боку – зростаюча хвиля консервативних позовів. З іншого – тиск інвесторів ESG, які вимагають прозорості у соціальній політиці. Apple, чия капіталізація сягає $3,7 трлн, покладається на міжнародні ринки – тут різноманітність часто стає конкурентною перевагою.
Експерти відзначають: скасування DEI може завдати удару по репутації бренду, особливо серед молодої аудиторії. Проте й збереження статусу-кво не гарантує захисту від судових викликів. Як компроміс, компанії поступово переходять від квот до менш помітних ініціатив – навчання упереджень, анонімних співбесід. Але чи достатньо цього?
Голосування акціонерів Apple стане індикатором трендів для всієї індустрії. Незалежно від результату, DEI-дебати нагадують: у світі технологій соціальна політика тепер – частина бізнес-стратегії.
Джерело: AP
