Удаленная работа имеет преимущества как для работников, так и для работодателей, но заставляет работников чувствовать себя более заменимыми. Эксперты рассказывают, что настоящим виновником является иммиграционная система Америки. В США так трудно привлечь таланты, что это заставляет компании открывать международные офисы только для того, чтобы укомплектовать штат.
Последние три года познакомили большинство айтишников с преимуществами удаленной работы. Это означает большую гибкость, не говоря уже об экономии времени и денег на поездках на работу. Компании тоже увидели определенные преимущества, которые дают им возможность нанимать кого угодно и где угодно, а также экономить на офисных помещениях.
Беспокойство, связанное с удаленной работой
Но все это также вызвало немало споров. Такие лидеры, как генеральный директор Salesforce Марк Бениофф (Marc Benioff), начали отказываться от своих первоначальных похвал удаленной работе, опасаясь, что она приводит к снижению производительности работников. Некоторые эксперты также предупреждают, что удаленная работа мешает молодым работникам, особенно молодым, продвигаться по карьерной лестнице.
Однако наиболее экзистенциальный вопрос, который поднимается в связи с удаленной работой, заключается в том, делает ли работа из дома работников более взаимозаменяемыми. Когда для смены работы требуется только войти в новый ноутбук, выданный компанией, а у боссов есть сотрудники, с которыми они могут никогда не встретиться лично, возникает беспокойство, что удаленная работа значительно облегчает замену их рабочих мест кем-то, кто готов работать дешевле, возможно, даже на международном уровне.
Эксперты говорят, что для такого беспокойства есть рациональное основание: в последние годы американская технологическая индустрия переносит все больше рабочих мест в офшоры, в частности в Индию, Канаду, Великобританию и Австралию. Но они предполагают, что удаленная работа лишь способствует этому, а настоящим виновником вполне может быть несовершенная иммиграционная система Америки.
"Это самый большой спрос, который мы видели на глобальном уровне. Мы видим это в нашем собственном бизнесе. Наша глобальная команда в Envoy насчитывает до 50 человек. Пять лет назад их было пять", - рассказал Дик Берк, генеральный директор фирмы по предоставлению иммиграционных услуг Envoy Global. "И это потому, что клиенты очень разочарованы американской системой. Им нужны работники, и их устраивает удаленная работа".
Несовершенная иммиграционная система США вынуждает компании искать работников в других странах
Не секрет, что иммиграционная система США является несовершенной. Сложная процедура и ограниченное количество виз является препятствием, с которым постоянно сталкиваются компании и иностранные работники.
В частности, технологическая индустрия в значительной степени полагается на рабочие визы, такие как известная H-1B, для привлечения талантов, в которых она нуждается для заполнения должностей в специализированных, конкурентных отраслях, таких как инженерия и компьютерные науки. Технологические лидеры, такие как генеральный директор Meta Марк Цукерберг и генеральный директор Microsoft Сатья Наделла, уже давно выступают за реформирование системы H-1B, чтобы позволить большему количеству таких талантов работать в США.
Между тем, трудности с привлечением иммигрантов в США подталкивают компании к тому, чтобы нанимать их на работу в других странах. Это, в свою очередь, побуждает те же самые компании открывать филиалы в других странах и набирать персонал там, укомплектовывая их людьми, которые в противном случае могли бы приехать на работу в США, говорят эксперты.
"Мы наблюдаем, как компании, которые исторически были полностью внутренними, без всякого присутствия за рубежом, и очень привязаны к физическому присутствию, начинают изучать возможности", – говорит Джоэл Айзенрайх, директор налогового подразделения Deloitte.
Cognizant, одна из крупнейших консалтинговых компаний, которая нанимает иностранные таланты и заключает по ним контракты с крупными технологическими фирмами в США, заявила в недавнем заявлении в регуляторные органы, что она обеспокоена иммиграционными препятствиями, которые мешают ей трудоустраивать работников у своих клиентов.
"Мы можем быть не в состоянии эффективно использовать наших сотрудников, если ужесточение регулирования, изменения в политике или административное бремя иммиграции, рабочих виз или размещения клиентов на рабочих местах не позволит нам вовремя или вообще задействовать наших сотрудников для удовлетворения потребностей наших клиентов", – говорится в заявлении.
Дистанционная работа дает возможности
Удаленная работа делает все это возможным, считает Джоб Ван Дер Воорт, основатель стартапа Remote, который помогает компаниям нанимать работников по всему миру. Его фирма пережила бизнес-бум, который продолжился даже после снятия ограничений, вызванных пандемией.
"Любая роль, которую можно выполнять с помощью компьютера, это то, что мы видим", – сказал он в интервью изданию Insider. Когда он основал компанию, он предполагал, что в ней будут работать преимущественно программисты, но обнаружил, что "на самом деле это любая роль – от руководителей уровня С до помощников руководителей, программистов и маркетологов".
Еще одно доказательство – исследование, проведенное компанией Envoy Global. В опросе 500 HR-специалистов, "специализирующихся на корпоративной иммиграции" в различных отраслях, 81% ответили, что им приходилось переводить иностранного работника в офис за рубежом из-за проблем с визой в США. Кроме того, 86% респондентов заявили, что их компании нанимают работников за пределами Америки на должности, которые изначально предназначались для работы в США, из-за визовой неопределенности.
Есть также много других сообщений о перемещении рабочих мест в Индию или страны Южной и Центральной Америки
"По мере того, как люди привыкают к удаленной работе, а другие страны по демографическим и экономическим причинам становятся более восприимчивыми к высококвалифицированной иммиграции, США больше не являются единственным портом назначения", – сказал Берк.
Визовые вопросы и сокращение расходов являются основными причинами роста числа американских компаний, которые нанимают работников за рубежом. Сокращение расходов также играет здесь важную роль, поскольку крупные и малые технологические компании пытаются залечь на дно, когда признаки смягчения спроса ослабевают.
Оффшоризация рабочих мест в страны, где работники получают более низкую заработную плату, не является чем-то новым для американского бизнеса, но в последние месяцы она наблюдается в технологическом секторе. Техасская технологическая компания TaskUS уволила 200 сотрудников, обвинив в этом ослабление экономики и инфляцию, хотя и заявила, что планирует расширять свою деятельность за рубежом. Крупные игроки, такие как Google Cloud, в 2021 году начали переводить некоторые рабочие места в сфере поддержки клиентов в Мексику, сообщает Insider.
Но зарплаты, которые выплачиваются работникам, - это лишь часть уравнения расходов, говорят эксперты. Как ранее сообщал Insider, США планируют в этом году повысить плату, необходимую для компаний, чтобы спонсировать получение визы, на целых 600 долларов за заявителя. Это будет первое такое повышение с 2016 года, но оно значительно усложняет и делает дороже для компаний привлечение необходимых им талантов.
В конце концов, поскольку в США продолжает действовать сложное иммиграционное законодательство, а удаленная работа продолжает популяризироваться, компании будут выводить рабочие места в оффшоры и нанимать работников в других местах.
"Самый большой вывод для компаний заключается в том, что если они хотят быть конкурентоспособными, они должны расширить свой горизонт и рассмотреть возможность найма на работу за рубежом", – сказал Берк.
