Давление растущих зарплат, подбор персонала и геополитическая ситуация – это сферы, которые ИТ-менеджеры считают наиболее сложными для своего бизнеса в 2023 году. Об этом говорит так называемый "Барометр настроений" – опрос, который был проведен SoDA, Польской организацией работодателей в сфере ИТ.
Подробности опроса
SoDA (Software Development Association Poland) – это ассоциация польских технологических компаний, которая объединяет 210 фирм с польским и иностранным капиталом, работающих по всей стране. Ассоциация регулярно публикует Барометр настроений SoDA, подготовленный на основе опросов, проведенных среди топ-менеджеров польских компаний-разработчиков программного обеспечения, которые являются членами ассоциации. Последний опрос показывает, что позитивные настроения в отрасли, несмотря на вызовы, возвращаются. 67% руководителей и владельцев ИТ-компаний, принявших участие в опросе, положительно оценивают прошлый год, и более половины компаний (53%) оптимистично настроены относительно развития своего бизнеса в течение следующих 12 месяцев.
Негативные настроения демонстрируют 32% респондентов. По сравнению с предыдущим изданием Барометра, которое проводилось в июле 2022 года, наблюдается уменьшение на 7 процентных пунктов негативных настроений и увеличение на 8 пунктов положительных.
Процент компаний, которые придерживаются нейтрального подхода к этому аспекту, практически не изменился. "2022 год с самого начала поставил перед нами сложные вызовы. Начиная с нападения России на Украину, из-за проблем с ситуацией в Польше, экономического кризиса и бешеной инфляции. Все это создало большую неопределенность и заставило нас смотреть в будущее с осторожностью. Улучшение настроений, заметное в конце года, может быть связано с тем, что компании пересмотрели свою позицию и приняли меры для защиты от кризиса", – сказал Конрад Вайске, вице-президент SoDA, основатель и генеральный директор Spyrosoft.
"Результаты Барометра настроений показывают, что сейчас мы сталкиваемся с рядом вызовов, таких как рост зарплат, трудности с набором работников и неопределенная геополитическая ситуация. Тем не менее, мне приятно видеть, что большинство ИТ-компаний в Польше продолжают положительно оценивать последние кварталы и с оптимизмом смотрят в будущее. Польские ИТ-компании имеют что предложить клиентам по всему миру и способны эффективно конкурировать с другими организациями благодаря качеству своей работы, этике или культурной близости. Важно, чтобы мы продолжали инвестировать в развитие наших знаний, опыта и навыков, чтобы сохранить нашу позицию на рынке. Мы также должны быть гибкими и готовыми к изменениям, ведь трудно предсказать, какие вызовы будут ждать нас в будущем. Я верю, что благодаря решительности и командным усилиям мы сможем пережить сложные времена и достичь успеха в последующие годы", – прокомментировал Павел Пустельник, вице-президент SoDA и управляющий директор и член правления Future Processing.
Опрошенные компании считают повышение заработных плат и подбор персонала самыми большими вызовами текущего года. 76% организаций считают, что давление со стороны работодателей по повышению заработных плат является одним из ключевых вызовов для ИТ-индустрии в следующем году с самой высокой вероятностью возникновения. Почти 80% респондентов считают, что эта ситуация может негативно повлиять на доходы компаний в ближайшие 12 месяцев.
Когда речь идет о проблемах с подбором персонала, 57% респондентов указывают на это. Целых 71% участников опроса также заявили, что серьезные трудности с подбором персонала могут повлиять на текучесть кадров в 2023 году, в то время как только 14% выразили положительные настроения в этой сфере.
Рынок работников или рынок работодателей?
"Последние три года на рынке труда в ИТ были примером "рынка работников". Массовый дефицит специалистов, который испытывали более 90% компаний, означал, что они часто диктовали условия, в том числе и финансовые. Зарплаты росли на 20-30% ежегодно, кандидаты часто могли выбирать из нескольких, а то и из десятка предложений о работе. Сейчас можно наблюдать определенные изменения. В последнем квартале 2022 года мы начали замечать замораживание некоторых проектов, чувствовалась большая неопределенность. С января этого года компании начали принимать решения как о запуске проектов, так и о приостановке новых инвестиций и сокращениях.
Все чаще кандидаты сами обращаются к нам, сообщая, что проект, в котором они должны были участвовать, не состоялся. Но мы также не имеем никаких проблем с тем, чтобы найти им интересную и привлекательную работу. Я бы сказал, что ситуация приближается к балансу между работодателями и работниками, появляется больше пространства для диалога. Работники все чаще рассматривают не только финансовые вопросы", – заключает Анна Щеповская, эксперт рынка труда в ІТ-отрасли в SoDA и генеральный директор Awareson.
