Тиск зростаючих зарплат, підбір персоналу та геополітична ситуація – це сфери, які ІТ-менеджери вважають найбільш складними для свого бізнесу у 2023 році. Про це говорить так званий «Барометр настроїв» – опитування, яке було проведене SoDA, Польською організацією роботодавців в сфері ІT.
Подробиці опитування
SoDA (Software Development Association Poland) – це асоціація польських технологічних компаній, яка об'єднує 210 фірм з польським та іноземним капіталом, що працюють по всій країні. Асоціація регулярно публікує Барометр настроїв SoDA, підготовлений на основі опитувань, проведених серед топ-менеджерів польських компаній-розробників програмного забезпечення, які є членами асоціації. Останнє опитування показує, що позитивні настрої в галузі, незважаючи на виклики, повертаються. 67% керівників та власників ІТ-компаній, які взяли участь у опитуванні, позитивно оцінюють минулий рік, і більше половини компаній (53%) оптимістично налаштовані щодо розвитку свого бізнесу протягом наступних 12 місяців.
Негативні настрої демонструють 32% респондентів. У порівнянні з попереднім виданням Барометру, яке проводилося у липні 2022 року спостерігається зменшення на 7 відсоткових пунктів негативних настроїв та збільшення на 8 пунктів позитивних.
Відсоток компаній, які дотримуються нейтрального підходу до цього аспекту, практично не змінився. "2022 рік із самого початку поставив перед нами складні виклики. Починаючи з нападу Росії на Україну, через негаразди з ситуацією в Польщі, економічну кризу та шалену інфляцію. Все це створило велику невизначеність і змусило нас дивитися в майбутнє з обережністю. Покращення настроїв, помітне наприкінці року, може бути пов'язане з тим, що компанії переглянули свою позицію і вжили заходів для захисту від кризи", – сказав Конрад Вайске, віце-президент SoDA, засновник і генеральний директор Spyrosoft.
"Результати Барометру настроїв показують, що зараз ми стикаємося з низкою викликів, таких як зростання зарплат, труднощі з набором працівників та невизначена геополітична ситуація. Тим не менш, мені приємно бачити, що більшість ІТ-компаній у Польщі продовжують позитивно оцінювати останні квартали і з оптимізмом дивляться в майбутнє. Польські ІТ-компанії мають що запропонувати клієнтам по всьому світу і здатні ефективно конкурувати з іншими організаціями завдяки якості своєї роботи, етиці або культурній близькості. Важливо, щоб ми продовжували інвестувати в розвиток наших знань, досвіду та навичок, щоб зберегти нашу позицію на ринку. Ми також повинні бути гнучкими і готові до змін, адже важко передбачити, які виклики чекатимуть на нас у майбутньому. Я вірю, що завдяки рішучості та командним зусиллям ми зможемо пережити складні часи та досягти успіху в наступні роки", –прокоментував Павел Пустельник, віце-президент SoDA та керуючий директор і член правління Future Processing.
Опитані компанії вважають підвищення заробітних плат та підбір персоналу найбільшими викликами поточного року. 76% організацій вважають, що тиск з боку роботодавців щодо підвищення заробітних плат є одним з ключових викликів для ІТ-індустрії у наступному році з найвищою ймовірністю виникнення. Майже 80% респондентів вважають, що ця ситуація може негативно вплинути на доходи компаній у найближчі 12 місяців.
Коли йдеться про проблеми з підбором персоналу, 57% респондентів вказують на це. Цілих 71% учасників опитування також заявили, що серйозні труднощі з підбором персоналу можуть вплинути на плинність кадрів у 2023 році, в той час як лише 14% висловили позитивні настрої в цій сфері.
Ринок працівників чи ринок працедавців?
"Останні три роки на ринку праці в ІТ були прикладом "ринку працівників". Масовий дефіцит спеціалістів, який відчували понад 90% компаній, означав, що вони часто диктували умови, в тому числі й фінансові. Зарплати зростали на 20-30% щороку, кандидати часто могли обирати з кількох, а то й з десятка пропозицій про роботу. Зараз можна спостерігати певні зміни. В останньому кварталі 2022 року ми почали помічати заморожування деяких проєктів, відчувалася велика невизначеність. З січня цього року компанії почали приймати рішення як про запуск проєктів, так і про призупинення нових інвестицій і скорочення.
Все частіше кандидати самі звертаються до нас, повідомляючи, що проект, в якому вони мали брати участь, не відбувся. Але ми також не маємо жодних проблем з тим, щоб знайти їм цікаву та привабливу роботу. Я б сказав, що ситуація наближається до балансу між роботодавцями та працівниками, з'являється більше простору для діалогу. Працівники все частіше розглядають не лише фінансові питання", - підсумовує Анна Щеповська, експерт ринку праці в ІТ-галузі в SoDA та генеральний директор Awareson.
