Згідно зі звітом Hays "Сучасні форми зайнятості 2023", 56% компаній у 2023 році планують найняти більше спеціалістів, які приєднаються до організації на тимчасовій основі. Це пов'язано з тим, що багато компаній розглядають проектну роботу як гнучкість, необхідну для переживання складних часів.
Ринок так званої білокомірцевої тимчасової роботи, тобто працевлаштування спеціалістів та менеджерів на основі тимчасового трудового договору, договору B2B або в рамках аутсорсингу процесів, постійно професіоналізується. Згідно з дослідженням, описаним у звіті Hays Poland "Сучасні форми зайнятості 2023", проведеним у співпраці з юридичною фірмою Greenberg Traurig, зростає кількість компаній, які свідомо і на постійній основі включають форми співпраці, не пов'язані з наймом, у так званий мікс зайнятості.
Перевага тимчасової зайнятості
Як зазначає Бартош Дабковскі, виконавчий директор Hays у Польщі, залучення тимчасових та позаштатних працівників, тимчасових менеджерів та підрядників для багатьох організацій вже давно не є випадковим явищем, а часто є чітко спланованою стратегією. "У поєднанні з дедалі більш цілісним підходом компаній до створення конкурентоспроможних робочих місць це призводить до зростання привабливості тимчасової зайнятості з професійної точки зору. Для професіоналів і менеджерів робота з компаніями на основі контрактів, відмінних від трудового договору, часто є свідомим вибором, пропонуючи орієнтовану на ринок заробітну плату, більшу гнучкість і різноманітність виконуваних завдань" – пояснює Бартош Домбковський.
Трудовий договір все ще залишається основою працевлаштування в багатьох організаціях. Водночас дослідження Hays показало, що 33% опитаних компаній використовують тимчасову контрактну зайнятість, 27% – аутсорсинг процесів, а 39% працюють з професіоналами за контрактом B2B. Співпраця з використанням контрактів, відмінних від трудового договору, найчастіше охоплює не більше 10 відсотків усіх працівників.
Згідно зі звітом Hays, у 2023 році 56% компаній, які використовують сучасні форми зайнятості, планують наймати працівників на тимчасовій основі, за B2B контрактом, на проміжний проект або використовувати процесний аутсорсинг. Цей відсоток на 23 відсоткові пункти нижчий порівняно з 2021 роком. Необхідність гнучкого управління витратами на працевлаштування найчастіше називається як причина тимчасової зайнятості (42%).
Реіндустрілізація Європи та ринок праці
"Зменшення відсотка компаній, які планують наймати працівників на тимчасовій основі, є зрозумілою тенденцією в контексті поточної глобальної економічної ситуації. Нижчий попит на послуги тих, хто працює в Польщі, зменшує попит на проектну роботу. Тому інформація про те, що більше половини компаній все ще планують наймати зовнішніх працівників, є дуже позитивною новиною. Відсутність спаду на польському ринку тимчасової роботи та аутсорсингу пов'язана, серед іншого, з тим, що багато міжнародних компаній зараз обирають Польщу як зручний ринок для перенесення своїх процесів та послуг, зокрема, з країн Азії", – коментує Бартош Домбковський з Hays Poland.
"Ніаршорні проекти та поступова реіндустріалізація Європи, безперечно, сприяють найму тимчасових працівників та співпраці з підрядниками та тимчасовими менеджерами. Однак 42% опитаних компаній назвали причиною такої стратегії бажання підвищити гнучкість в управлінні витратами на працевлаштування.
Оптимізація та контроль витрат
У менш сприятливих економічних умовах компанії намагаються більше оптимізувати та контролювати витрати. Це часто включає в себе кадрову стратегію, яка прагне до більшої гнучкості і є більш обережною у своїх рішеннях щодо створення нових робочих місць. У цьому контексті сучасні форми кооперації стають вирішенням проблеми тих компаній, які потребують набуття додаткових компетенцій, але не мають можливості найняти штатного працівника на даний момент.
Організації також обирають тимчасову зайнятість для того, щоб набути компетенцій, необхідних для завершення проектів, а також для того, щоб впоратися з ситуацією в період підвищеного попиту на продукцію чи послуги компанії (по 40% згадок). Цікаво, що кожна третя компанія вказує на труднощі з підбором штатних працівників як на причину використання сучасних форм зайнятості.
Проектна робота проти безстрокового трудового договору
"Безстроковий трудовий договір донедавна був єдиною формою зайнятості, якій надавали перевагу працівники. Однак соціально-економічні зміни останніх років показують, що все більша група професіоналів цінує проектну роботу вище, ніж повну зайнятість. Зміна вподобань кандидатів все чіткіше помічається відділами з підбору персоналу, що спонукає компанії використовувати сучасні форми зайнятості як привабливу альтернативу для працівників" – зазначає Агата Чая, старший менеджер з пошуку зовнішньої робочої сили в Hays у Польщі.
Результати опитування людей, які працюють з компаніями за контрактами, відмінними від трудових, показують, що тимчасовий працівник – це найчастіше особа віком до 30 років, яка виконує роль асистента або спеціаліста. Тимчасова робота залишається сферою діяльності переважно молодих працівників, які перебувають на початку своєї кар'єри.
Найчастіше згадуваною причиною залишається можливість отримати досвід, на яку вказали 64% тимчасових працівників. Однак, порівняно з результатами опитування 2021 року, порядок інших мотиваторів явно змінився. Це пов'язано з тим, що більш приваблива заробітна плата посіла друге місце, більша гнучкість – третє, а можливість брати участь у цікавих проектах – четверте. Відсоток респондентів, які виправдовують свою тимчасову роботу складністю пошуку повної зайнятості, становить лише 19%, що на 17 відсоткових пунктів нижче, ніж у 2021 році.
