Согласно отчету Hays "Современные формы занятости 2023", 56% компаний в 2023 году планируют нанять больше специалистов, которые присоединятся к организации на временной основе. Это связано с тем, что многие компании рассматривают проектную работу как гибкость, необходимую для переживания сложных времен.
Рынок так называемой беловоротничковой временной работы, то есть трудоустройства специалистов и менеджеров на основе временного трудового договора, договора B2B или в рамках аутсорсинга процессов, постоянно профессионализируется. Согласно исследованию, описанному в отчете Hays Poland "Современные формы занятости 2023", проведенному в сотрудничестве с юридической фирмой Greenberg Traurig, растет количество компаний, которые сознательно и на постоянной основе включают формы сотрудничества, не связанные с наймом, в так называемый микс занятости.
Преимущество временной занятости
Как отмечает Бартош Дабковски, исполнительный директор Hays в Польше, привлечение временных и внештатных работников, временных менеджеров и подрядчиков для многих организаций уже давно не является случайным явлением, а часто является четко спланированной стратегией. "В сочетании со все более целостным подходом компаний к созданию конкурентоспособных рабочих мест это приводит к росту привлекательности временной занятости с профессиональной точки зрения. Для профессионалов и менеджеров работа с компаниями на основе контрактов, отличных от трудового договора, часто является сознательным выбором, предлагая ориентированную на рынок заработную плату, большую гибкость и разнообразие выполняемых задач" – объясняет Бартош Домбковски.
Трудовой договор все еще остается основой трудоустройства во многих организациях. В то же время исследование Hays показало, что 33% опрошенных компаний используют временную контрактную занятость, 27% – аутсорсинг процессов, а 39% работают с профессионалами по контракту B2B. Сотрудничество с использованием контрактов, отличных от трудового договора, чаще всего охватывает не более 10 процентов всех работников.
Согласно отчету Hays, в 2023 году 56% компаний, которые используют современные формы занятости, планируют нанимать работников на временной основе, по B2B контракту, на промежуточный проект или использовать процессный аутсорсинг. Этот процент на 23 процентных пункта ниже по сравнению с 2021 годом. Необходимость гибкого управления затратами на трудоустройство чаще всего называется как причина временной занятости (42%).
Реиндустриализация Европы и рынок труда
"Уменьшение процента компаний, которые планируют нанимать работников на временной основе, является понятной тенденцией в контексте текущей глобальной экономической ситуации. Более низкий спрос на услуги тех, кто работает в Польше, уменьшает спрос на проектную работу. Поэтому информация о том, что более половины компаний все еще планируют нанимать внешних работников, является очень позитивной новостью. Отсутствие спада на польском рынке временной работы и аутсорсинга связано, среди прочего, с тем, что многие международные компании сейчас выбирают Польшу как удобный рынок для переноса своих процессов и услуг, в частности, из стран Азии", – комментирует Бартош Домбковський из Hays Poland.
"Ниаршорные проекты и постепенная реиндустриализация Европы, бесспорно, способствуют найму временных работников и сотрудничеству с подрядчиками и временными менеджерами. Однако 42% опрошенных компаний назвали причиной такой стратегии желание повысить гибкость в управлении затратами на трудоустройство.
Оптимизация и контроль расходов
В менее благоприятных экономических условиях компании пытаются больше оптимизировать и контролировать расходы. Это часто включает в себя кадровую стратегию, которая стремится к большей гибкости и является более осторожной в своих решениях по созданию новых рабочих мест. В этом контексте современные формы кооперации становятся решением проблемы тех компаний, которые нуждаются в приобретении дополнительных компетенций, но не имеют возможности нанять штатного работника на данный момент.
Организации также выбирают временную занятость для того, чтобы приобрести компетенции, необходимые для завершения проектов, а также для того, чтобы справиться с ситуацией в период повышенного спроса на продукцию или услуги компании (по 40% упоминаний). Интересно, что каждая третья компания указывает на трудности с подбором штатных работников как на причину использования современных форм занятости.
Проектная работа против бессрочного трудового договора
"Бессрочный трудовой договор до недавнего времени был единственной формой занятости, которую предпочитали работники. Однако социально-экономические изменения последних лет показывают, что все большая группа профессионалов ценит проектную работу выше, чем полную занятость. Изменение предпочтений кандидатов все четче замечается отделами по подбору персонала, что побуждает компании использовать современные формы занятости как привлекательную альтернативу для работников" – отмечает Агата Чая, старший менеджер по поиску внешней рабочей силы в Hays в Польше.
Результаты опроса людей, работающих с компаниями по контрактам, отличным от трудовых, показывают, что временный работник - это чаще всего лицо в возрасте до 30 лет, выполняющее роль ассистента или специалиста. Временная работа остается сферой деятельности преимущественно молодых работников, находящихся в начале своей карьеры.
Чаще всего упоминаемой причиной остается возможность получить опыт, на которую указали 64% временных работников. Однако, по сравнению с результатами опроса 2021 года, порядок других мотиваторов явно изменился. Это связано с тем, что более привлекательная заработная плата заняла второе место, большая гибкость – третье, а возможность участвовать в интересных проектах – четвертое. Процент респондентов, которые оправдывают свою временную работу сложностью поиска полной занятости, составляет лишь 19%, что на 17 процентных пунктов ниже, чем в 2021 году.
