Багато кандидатів на вакансії використовують чат-ботів на кшталт ChatGPT для написання резюме та супровідних листів. Однак роботодавці швидко розпізнають такі тексти і ставляться до них насторожено.
Різке зростання кількості відгуків від чат-ботів
В останні рік-два компанії зіткнулися з різким збільшенням кількості відгуків на вакансії, написаних не людьми, а штучним інтелектом.
Так, на одну позицію відеосервіс Butter отримав 450 заявок. При цьому відповіді багатьох претендентів на три запитання з форми були дуже схожі – найімовірніше, їх склав чат-бот.
В іншій компанії з кібербезпеки ChatGPT написав близько 45% супровідних листів від кандидатів.
Причини зростання популярності чат-ботів
За даними опитувань, близько 25% студентів старших курсів уже використовували ШІ для резюме. 47% зацікавлені в цьому.
Одна з причин – кандидати розчарувалися в тому, що роботодавці ігнорують їхні старання з відгуками. Недбале ставлення рекрутерів підштовхує шукачів до використання ботів.
Як роботодавці реагують на це
Хоча тексти від чат-ботів виглядають професійно, роботодавцям вони не подобаються. Такі відгуки часто йдуть у кошик.
Деякі компанії придумують творчі завдання, які не може виконати ШІ. Інші просять записати відео, щоб переконатися, що відгукується жива людина.
Висновки
Зростання популярності чат-ботів серед претендентів – закономірний наслідок автоматизації HR-процесів. Компаніям слід уважніше ставитися до кандидатів, якщо вони хочуть отримувати відгуки, написані самими людьми.
