Многие кандидаты на вакансии используют чат-ботов вроде ChatGPT для написания резюме и сопроводительных писем. Однако работодатели быстро распознают такие тексты и относятся к ним настороженно.
Резкий рост числа откликов от чат-ботов
В последние год-два компании столкнулись с резким увеличением количества откликов на вакансии, написанных не людьми, а искусственным интеллектом.
Так, на одну позицию видеосервис Butter получил 450 заявок. При этом ответы многих соискателей на три вопроса из формы были очень похожи – скорее всего, их составил чат-бот.
В другой компании по кибербезопасности ChatGPT написал около 45% сопроводительных писем от кандидатов.
Причины роста популярности чат-ботов
По данным опросов, около 25% студентов старших курсов уже использовали ИИ для резюме. 47% заинтересованы в этом.
Одна из причин – кандидаты разочаровались в том, что работодатели игнорируют их старания с откликами. Халатное отношение рекрутеров подталкивает соискателей к использованию ботов.
Как работодатели реагируют на это
Хотя тексты от чат-ботов выглядят профессионально, работодателям они не нравятся. Такие отклики часто идут в корзину.
Некоторые компании придумывают творческие задания, которые не может выполнить ИИ. Другие просят записать видео, чтобы убедиться, что откликается живой человек.
Выводы
Рост популярности чат-ботов среди соискателей – закономерное следствие автоматизации HR-процессов. Компаниям следует более внимательно относиться к кандидатам, если они хотят получать отклики, написанные самими людьми.
