У світі, де пошук роботи перетворився на лотерею з тисячами заявок і сотнями невдач, один CEO технологічної компанії, здається, знайшов спосіб зламати цю систему. Майкл Ян, керівник стартапу Simplify, розповів, що знайшов незвичайну техніку на LinkedIn, завдяки якій отримав пропозиції від таких гігантів, як Meta, Microsoft і Google. Його історія викликала шквал коментарів – від захвату до недовіри. То в чому секрет успіху?
Майкл Ян впевнений, що головне – це швидкість. Раніше він витрачав години на перегляд свіжих вакансій, оновлюючи сторінки з оголошеннями вручну. Це було довго та непродуктивно, поки він випадково не знайшов приховану можливість у LinkedIn. Виявляється, у посиланні на сторінку з вакансіями є цифри, які відповідають кількості секунд від моменту публікації оголошення. Замінивши "86400" (24 години) на "3600" (1 година), Ян отримав можливість побачити вакансії, опубліковані буквально годину тому. Ця проста маніпуляція дозволила йому значно підвищити шанси на працевлаштування.
Цей маленький трюк викликав хвилю ентузіазму серед молодих пошукачів роботи, особливо покоління Z, яке зараз гостро відчуває конкуренцію на ринку праці. За даними дослідження Handshake, понад половина студентів випуску 2025 року відчуває песимізм щодо перспектив кар'єри, надсилаючи рекордну кількість заявок без результату.
У такій ситуації навіть найменша перевага має значення. Деякі кандидати пішли далі, застосувавши нестандартні способи пошуку роботи: волонтерство на конференціях, де присутні рекрутери, чи навіть використання свого місця роботи у піцерії для налагодження корисних зв’язків.
І хоча "трюк з годиною" звучить занадто просто, історія Яна підтверджує, що в сучасному світі іноді вирішує не кількість, а швидкість реакції. LinkedIn наразі не коментує ефективність такого методу, однак успішні приклади вже надихають сотні пошукачів по всьому світу випробувати цю техніку.
Зрештою, боротьба за хороші вакансії стає все жорсткішою, і будь-який новий метод може виявитися важливим ключем до мрії.
Джерело: Fortune
