9,000 звільнених співробітників, серед яких тисячі з ігрового підрозділу Xbox. Водночас керівництво Microsoft заявляє, що компанія процвітає як ніколи. Цей разючий контраст став центральною темою нової внутрішньої записки CEO Сатьї Наделли, який спробував пояснити підлеглим логіку, що стоїть за суперечливими рішеннями.
У своєму зверненні, опублікованому в офіційному блозі, Наделла називає цю ситуацію «загадкою успіху». Він визнає факт нещодавніх скорочень, але одразу наголошує, що загальна чисельність персоналу залишається відносно стабільною, а капітальні інвестиції досягли небачених раніше висот. За його словами, деякі таланти в компанії зараз отримують винагороду на рекордному рівні. Така риторика перегукується із заявою голови Microsoft Gaming Філа Спенсера, який на тлі звільнень незграбно зауважив, що плани щодо ігрової платформи та обладнання "ніколи не виглядали сильнішими".
Мрія про ШІ вартістю 9,000 робочих місць
Ключ до розуміння цієї «загадки» лежить у головному пріоритеті Microsoft — штучному інтелекті. Саме на нього спрямовані колосальні інвестиції, які, за словами інсайдерів, поставили компанію перед вибором: скорочувати витрати на ШІ або на персонал. Вибір був зроблений не на користь людей. Наделла малює величну картину майбутнього, де ШІ стане доступним для кожного.
"Уявіть собі, – пише він, – якби всі 8 мільярдів людей могли викликати дослідника, аналітика або агента кодування на кінчиках своїх пальців". Ця мрія про світ, де штучний інтелект розширює можливості людства, і є тим рушієм, що виправдовує непопулярні рішення.
Звільнення 9,000 осіб є значним, але варто зазначити, що загальний штат корпорації перевищує 220 тисяч співробітників. Проте цей крок демонструє жорстку стратегію техногіганта: людські ресурси перерозподіляються, щоб звільнити капітал для технологічної гонки. Це не перші подібні скорочення — лише за останній рік компанія звільнила десятки тисяч працівників по всьому світу.
Таким чином, «загадка успіху» Microsoft перетворюється на гостре питання про ціну технологічного прогресу. Корпорація впевнено рухається до майбутнього, де домінуватиме ШІ, але шлях до цього майбутнього вимощений втраченими робочими місцями реальних людей.
