Поки Meta пропонує дослідникам штучного інтелекту пакети компенсацій до 300 мільйонів доларів за чотири роки, невеликий стартап HelloSky переписує правила кадрового пошуку. Компанія використовує підхід "moneyball", щоб знайти справжніх талантів поза традиційними мережами Силіконової долини.
Битва за AI-фахівців набрала неймовірних масштабів. Згідно з даними WIRED, Марк Цукерберг особисто веде список топ-талантів, яких хоче переманити до своєї лабораторії суперінтелекту. Середня зарплата дослідника в OpenAI становить 292 тисячі доларів, тоді як в Anthropic – 387 тисяч.
Але HelloSky пропонує кардинально інший підхід. Замість переманювання відомих імен за астрономічні суми, платформа використовує AI для аналізу реального внеску кандидатів у розробку коду, рецензовані дослідження та open-source проекти.
"Існують різні упередження щодо походження людей чи їхнього бекграунду. Але якщо ви можете справді все це відобразити і дати належне визнання тим, хто пройшов альтернативні шляхи, тоді можна створити справжній рейтинг", – пояснює Алекс Бейтс, засновник HelloSky.
Традиційні методи рекрутингу в технологічних гігантах зводяться до перегляду попередніх резюме та переманювання співробітників один у одного. HelloSky натомість сканує не лише резюме, але й реальні досягнення – від внесків у код до впливових досліджень.
Платформа може виявити, коли кандидати "прикрашують" свій досвід, але також здатна віддати належне тим, хто не вміє себе рекламувати. За словами Бейтса, це допомагає компаніям знайти справжні "діаманти в необробленому вигляді" серед глобальних талантів.
У квітні HelloSky залучила 5,5 мільйона доларів інвестицій від Caldwell Partners, Karmel Capital та інших фондів. Компанія прогнозує, що кадрові агентства почнуть активніше використовувати поведінкові оцінки кандидатів замість покладання лише на традиційні критерії.
Поки технологічні гіганти ведуть війну за обмежену кількість "зіркових" дослідників, HelloSky доводить: справжні таланти можна знайти далеко за межами звичних кіл. Питання лише в тому, чи готові компанії відмовитися від старих стереотипів заради нових можливостей.
