4 из 10 ИТ-работодателей планируют нанимать новых работников, согласно опросу ManpowerGroup Outlook Survey. Это временное явление, или оптимистический настрой сохранится дольше?
ИТ-компании, опрошенные в отчете ManpowerGroup, поделились своими планами на третий квартал этого года. Они будут продолжать нанимать работников. На практике это означает, что работодатели в секторе новых технологий стремятся усилить свои команды, а специалисты, которые планируют сменить работу, могут ожидать больше предложений, чем в предыдущие месяцы. Хотя 12% организаций в этом секторе заявляют, что планируют сокращения, более чем втрое больше (38%) говорят, что им нужны новые сотрудники, а почти половина опрошенных работодателей (47%) не планируют никаких изменений в структуре своей рабочей силы.
Больше предложений, больше возможностей
Как показывает отчет, ИТ-специалисты, которые планируют сменить работодателя в период с июля до конца сентября, могут рассчитывать на большее количество предложений работы, чем в первой половине этого года. Это связано с тем, что декларации компаний оптимистичны – прогноз чистой занятости в этом секторе, который является барометром рынка труда и показывает планы компаний по привлечению нового персонала, составляет +26%. Это на 18 процентных пунктов выше, чем декларации работодателей за период с апреля по конец июня, однако, если смотреть на данные в годовом исчислении, можно наблюдать снижение на 7 процентных пунктов.
Данные отчета показывают, что мы можем смотреть на следующий квартал с определенной долей оптимизма. Похоже, что волна увольнений или коррекция занятости на ИТ-рынке подходит к концу, – говорит Адам Войташек, директор Experis в Польше. "Это может означать, что после определенного периода приглядывания к ситуации в мировой экономике мы вернемся к интенсивной работе по цифровой трансформации во всех возможных сферах и измерениях. Этот глобальный тренд никуда не исчез, он лишь несколько уменьшился и замедлился из-за финансовых ограничений. Поэтому мы можем ожидать большего количества предложений работы и интенсивного поиска новых талантов организациями, как и раньше, не любой ценой", - добавляет эксперт.
Лидируют крупные центры
Согласно данным Just Join IT, за первые шесть месяцев 2023 года больше всего предложений о работе получили кандидаты на такие должности, как Java Developer, Front End Developer (JavaScript), DevOps Engineer или PHP Developer. Всего с января по июнь 2023 года на портале Just Join IT было опубликовано более 81 000 предложений работы, что на 43% больше, чем за аналогичный период 2022 года. <Наиболее интенсивную рекрутинговую деятельность в первом полугодии этого года проводили компании, расположенные в Варшаве, Вроцлаве, Кракове и Познани. Однако, если брать во внимание предпочтительный язык программирования, то наиболее востребованными были специалисты, работающие на JavaScript, Java, Python, .NET и PHP. Среди наиболее востребованных навыков, в свою очередь, были те, что связаны с SQL, GIT, Docker или AWS.
"Последние полгода не принесли впечатляющих изменений, когда речь идет о категории наиболее востребованных ИТ-специалистов. Языки Java и JavaScript, которые отвечают за веб- и мобильные технологии, по-прежнему остаются на переднем крае, что сейчас является основой ИТ-сектора. Однако изменения, происходящие "за их спинами", не менее важны. Тенденция к росту количества объявлений, которая продолжает тенденции предыдущего года, наблюдается прежде всего в категориях "Безопасность", "Архитектура" и "Python". "Это означает, что компании нацелились на защиту бизнеса во время экономического спада, отсюда решение повысить важность кибербезопасности, позаботиться об инфраструктуре внутренних систем или сделать ставку на оптимизацию, в том числе связанную с искусственным интеллектом", - объясняет Михал Шум, руководитель отдела обслуживания клиентов компании Just Join IT, анализируя данные, собранные порталом.
Зеленый свет для новых работников
Отчет ManpowerGroup указывает на то, что глобальные планы найма ИТ-специалистов на третий квартал 2023 года являются еще более оптимистичными, поскольку прогноз развития сектора на ближайшие месяцы составляет +39%. Это почти идентично показателям региона Европы, Ближнего Востока и Африки (EMEA), где намерения по найму составляют +38%. Об увольнении заявляют 15% компаний, но 45% из них указывают на необходимость найма новых работников. Чуть меньше – 38% организаций не хотят никаких изменений в своих командах, и только 2% не знают своих HR-планов на 3-й квартал этого года.
